Договор поручения образец заполненный пример

Договоры поручения: скачать образец договора поручения на конструкторе 2016

По договору поручения поверенный выполняет юридические действия (п. 1 ст. 971 ГК РФ), т.е. действия, направленные на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. По договорам подряда и возмездного оказания услуг выполняются фактические действия (п. 1 ст. 703, п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Типовой договор поручения согласно ГК РФ представляет собой соглашение, по которому поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителя определенные юридические действия (п. 1 ст. 971 ГК РФ): заключить сделки (односторонние и многосторонние), осуществить представительство в суде и других государственных и муниципальных органах, произвести расчеты и т.д.

Договор поручения

Согласно договору поручения одна сторона (поверенный) берет обязательства совершать от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Цену договора коммерческого поручения определяют стороны по соглашению. Вопрос о вознаграждении поверенного не является существенным в российском законодательстве. Если не указано иначе в договоре поручения условия о вознаграждении поверенного должны взиматься в сумме за аналогичные услуги.

Договор поручения можно отнести к группе посреднических соглашений, однако занимает он особое место, потому как из этого соглашения появляется обязательство по предоставлению юридических услуг. Данная особенность договора поручения, которая заключена в том, что объектами данного правоотношения могут быть действия лишь юридического, но не фактического характера. Поверенный по поручению доверителя должен совершить определенные юридические действия, в первую очередь сделки, права и обязанности по которым возникают непосредственно у доверителя. Получается, что особенности договора позволяют любому лицу, не имеющему возможности вести свои дела лично, выступать в гражданском обороте через своего представителя-поверенного.

Агентский договор

7.2. Прин­ци­пал впра­ве в лю­бое вре­мя от­ка­зать­ся от ис­пол­не­ния на­сто­я­ще­го До­­гово­ра пу­тем на­прав­ле­ния пись­мен­но­го уве­дом­ле­ния Аген­ту. До­го­вор счи­та­ет­ся рас­торг­ну­тым с мо­мен­та по­лу­че­ния Аген­том уве­дом­ле­ния Прин­ци­па­ла, ес­ли в уве­дом­ле­нии не пре­ду­с­мо­т­рен бо­лее по­зд­ний срок рас­тор­же­ния До­го­во­ра. В слу­чае от­ка­за от на­сто­я­ще­го До­го­во­ра Прин­ци­пал обя­зан в те­че­ние ______ дней по­сле на­прав­ле­ния рас­по­ря­же­ния рас­по­ря­дить­ся сво­и­м имуществом на­хо­дя­щи­ми­ся в ведении Агента. Если

3.2. В слу­чае про­сроч­ки пе­ре­чис­ле­ния Аген­ту при­чи­та­ю­щих­ся ему де­неж­ных сумм в счет воз­на­г­раж­де­ния, или в счет воз­ме­ще­ния не­об­хо­ди­мых рас­хо­дов Прин­ци­пал обя­зан уп­ла­тить Аген­ту про­цен­ты за поль­зо­ва­ние чу­жи­ми де­неж­ны­ми сред­ст­ва­ми в раз­ме­ре ____________ за каж­дый день про­сроч­ки.

Договор поручения образец заполненный пример

Что касается внесения записи в трудовую книжку работника, то, как мы уже говорили, нормативными актами, регламентирующими порядок заполнения трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовые книжки информации о срочном характере заключенного трудового договора. В трудовую книжку не должна вноситься запись о сроке трудового договора, а значит, не следует и отмечать, что условие о сроке утратило силу.

Истица заключила срочный трудовой договор, а значит, могла быть отнесена к категории женщин, на которых распространяется действие ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при истечении срочного трудового договора в период беременности. Однако срок действия трудового договора с С. истекал в момент выхода на работу основного работника Л. что произошло 30 октября 2006 г. Поскольку на данный момент истица уже не находилась в состоянии беременности, а использовала отпуск по уходу за ребенком, при том что законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности, то на нее уже не распространялись гарантии, предусмотренные данной нормой. Соответственно, ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор 30 октября 2006 г. Следовательно, вывод суда, что ответчик был не вправе уволить С. основан на неверном толковании закона.

Рекомендуем прочесть:  Как получить налоговые вычеты за обучение

Инкассовое поручение

Платежные поручения, выставленные на бесспорное взыскание денежных средств, банк взыскателя принимает к выплатам только в том случае, если к ним прилагаются подлинники (дубликаты) исполнительного документа. Решения судебного или иного органа с истекшими сроками банковские учреждения к выплатам не принимают.

  • вынесения решения о приостановлении процедуры взыскания полномочными контролирующими и надзорными органами, согласно законодательству;
  • наличия решения судебной инстанции и прекращении принудительного взыскания;
  • иных оснований, законодательно приостанавливающих принудительные платежи.

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании.

Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:

Инкассовое поручение

  • по исполнительным документам (например, судебным листам); в этом случае в поле «Назначение платежа» указываются данные исполнительного документа: дата, номер, наименование инстанции, выдавшей лист, номер дела, плюс к этому к инкассовому поручению прилагается подлинник (или дубликат) исполнительного листа;
  • если взыскание подтверждено законодательно (например, надзорными, контролирующими органами); в поле «Назначение платежа» делается ссылка на закон, его номер и дату принятия;
  • при наличии у банка взыскателя права запрашивать списание средств из банка плательщика без распоряжения последнего — на основании договора (или приложения к договору) между контрагентами с указанием реквизитов банка плательщика; в этом случае в поле «Назначение платежа» указываются номер договора, пункт, в котором прописано соглашение о бесспорном списании, и дата составления договора.
    Если в договоре не прописаны условия бесспорного списания, или не представлены все необходимые данные плательщика, банк не вправе исполнять инкассовое поручение!
  1. Номер поручения указывается цифрами, как и его дата (день, месяц, год).
  2. Сумма платежа пишется словами (прописью): с начала строки с большой буквы, копейки указываются цифрами. Слова «рубли» и «копейки» не сокращаются. В поле «Сумма» в правом углу сумма указывается цифрами: рубли и копейки пишутся через дефис.
  3. Сначала указываются данные плательщика: ИНН, номер р/с плательщика.
  4. Далее наименование банка плательщика, его БИК, номер к/с банка.
  5. Ниже реквизиты банка получателя, его БИК и к/с.
  6. Наименование получателя, ИНН, его расчётный счёт.
  7. Справа от получателя обычно заполняются две графы: в поле «Вид операции», согласно правилам ведения бухучёта, ставится шифр 06; в поле «Очер. плат.» — 6.
  8. Ниже указывается назначение платежа: на основании чего списываются средства. НДС выделяется отдельной строкой, или делается пометка «НДС не облагается».
  9. Печать и подписи в инкассовом поручении ставятся уполномоченными лицами получателя.
Рекомендуем прочесть:  Сколько соток дают за третьего ребенка земли

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

  • При выполнении в рамках договора определенной работы, оказании услуги – за 3 дня до планируемой даты завершения данной работы;
  • При замещении временно отсутствующего сотрудника организации – в день выхода отсутствующего на рабочее место;
  • Если определена конкретная дата прекращения действия соглашения – за 3 дня до этой даты.

Уведомительный документ обязательно составляется на бумаге и заверяется подписью ответственного лица организации-работодателя. Вручить данный документ нужно непосредственно в руки срочнику или же направить его почтой, если нет возможности личной передачи. Сроки уведомления срочного сотрудника:

Договор поручения образец заполненный пример

По своей правовой природе договор поручения имеет самое большое сходство с договором комиссии. Как в случае договора поручения, так и в случае договора комиссии исполнитель действует в интересах и за счет доверителя. Оба договора предназначены для того, чтобы регулировать отношения по предоставлению посреднических услуг. Отличие между ними в том, что договор поручения является договором о представительстве, когда поверенный действует от лица доверителя. Договор комиссии не порождает отношений прямого представительства. Поверенный не становится стороной в правоотношениях между доверителем и третьим лицом и, таким образом, не приобретает каких-либо прав и обязанностей (так же как и агент в агентском договоре), а комиссионер же становится стороной в соглашении с третьим лицом, приобретает договорные права и обязанности.

Правовые нормы, предусматривающие данные обязанности, сформулированы диспозитивно, а потому по условиям договора могут вообще не возлагаться на доверителя. Исключение составляет лишь обязанность выдать поверенному доверенность. При ее неисполнении поверенный лишается возможности выполнить свои обязанности, а потому поведение доверителя квалифицируется как просрочка кредитора. В этой связи, даже обладая данной обязанностью, доверитель остается кредитором и не становится должником по отношению к поверенному.

Образец (пример) заполнения трудового договора

  • дата подписания документа;
  • информация о конкретном нахождении будущего места работы (если это филиал, указать какой и где находится и т.д.);
  • заполнение трудового договора считается неверно оформленным, если не отражает в полном объеме трудовые обязанности работника, а так же дату, с момента которой следует приступить к их выполнению;
  • срок действия договора — если он бессрочный, это следует указать;
  • размер заработной платы и сроки ее выплаты.

Поскольку документ в большей части призван защищать интересы работника, предпочтительно отразить в нем максимум соответствующей информации, чтобы в случае возникновения спорных вопросов, он мог стать регулирующим нормативным документом для их разрешения.