Уход из декрета в декрет в 2019 году

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2019 году

  1. Выбрать два календарных года, в период которых будут выплачиваться необходимые пособия.
  2. Суммировать все денежные поступления на банковские счета, из которых был взят процент в фонде социального страхования. Суммировать нужно выплаты за каждый год.
  3. Сравнить сумму с предельной, которую устанавливает ФСС.
  4. Определить общее число рабочих дней. Праздники не входят в их число.
  5. Разделить возможную зарплату на количество дней за исключением выходных и праздников.
  6. Полученное число умножается на количество рабочих дней.

Пример: какая-то женщина зарабатывает 50 тысяч в месяц, а потом устраивается в другую фирму, где зарплата значительно меньше — 20 тысяч рублей. Существует возможность оформить пособие не по зарплате в 20 тысяч, а по зарплате в 50, что увеличит общую сумму выплат практически в два раза. Выплаты по декрету на первого и второго малыша схожи.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

  • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
  • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.
  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
Рекомендуем прочесть:  Оплата ипотеки через втб 24 онлайн

Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ). При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких. Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца:

  1. Берётся больничный лист у врача-гинеколога, подтверждающий то, что женщина стоит на учёте в женской консультации.
  2. Пишется заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении декретного отпуска, с датой и подписью. Данное заявление разрешается оформлять в свободной форме, главное, чтобы были: шапка с правильными инициалами и названием организации, надпись «заявление» и актуальная дата в нижнем левом уголке листа.
  3. Оформляется приказ со стороны работодателя. Выход в отпуск, как и в первый раз, осуществляется в строго указанный день.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и скоро мне рожать второго. на первого ребенка я получила единовременное пособие по беременности и родам 140 тыс и 14 тыс получала каждый месяц до полутора лет. Если в расчет возьмут те же года,что и на первого ребенка, на второго я также получу 140 тыс и по 14 тыс каждый месяц,или же я должна выбрать что-то одно??вот это я не совсем поняла…

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды для регистрации ооо образец

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился в конце 2016г, в расчет шли 2014 и 2015 годы. При последующей беременности можно выбрать 2016 и 2019, хотя в 2019 я не работала? Средней ведь все равно будет за 2016. Просто в 2016 была хорошая зп.

Второй декрет

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Оформляем переход из — декрета в — декрет

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуск е статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и рода м ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .