Выплаты из декрета в декрет декретные

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

Как из декрета уйти в другой декрет

Конечно, малыш может появиться на свет раньше срока, но на продолжительность больничного это не повлияет. А при сложном протекании родов матери дадут еще 16 дней отдыха для восстановления здоровья. Если малыш родится позже срока, то длительность отдыха все равно останется такой же.

При переходе из декрета в декрет сумма начислений за больничный будет меньше, так как выплаты на ребенка составляли только 40 % от зарплаты, а для расчета берутся 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Если сотрудница желает заменить год или два для расчета на ранее идущие годы, то нужно указать это в заявлении.

Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать

  1. 1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
  2. 2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

Мы имеем ситуацию, когда Петрова идет в другой декрет, не возвращаясь обратно на свою работу. А значит, пособие по больничному на роды и уходу за вторым малышом определяется, исходя из зарплаты 2013-2014 годов. БИР в таком случае оплачивается в размере 147 671 рублей:

Особенности выплат из декрета в декрет

Здесь есть один хитрый нюанс: все вышеуказанное касается тех работниц, которые отправятся в декрет в 2013 году. Если же сотрудница ушла в отпуск, например, в конце 2011 года, после чего оформила второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а за это время успела забеременеть и оформляет новое освобождение по беременности и родам в 2013 году, она вправе написать заявление и попросить о замене расчетного периода – поскольку еще подпадает под действие прежних правил.

Работодателю не возбраняется по собственному желанию установить надбавку к минимуму, если он хочет поддержать свою служащую материально, но выплачиваться эта надбавка будет уже не из средств Фонда социального страхования, а из запасов самого предпринимателя.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2016 год не может превышать 718 000, а за 2019 год – 755 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 311,54 руб., а максимальный – 2 017,81 руб.
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.
Рекомендуем прочесть:  Какого числа приходит компенсация за детский сад

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

  • Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
  • Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
  • При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
  • Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

На законодательном уровне определены предельные границы суммы пособия. Его расчет осуществляется с применением показателя МРОТ и находится в зависимости от того, какие по типу роды были у женщины. Так, при обычных родах уровень минимального пособия составит чуть более 34,5 тыс. руб., а максимального 265,8 тыс. руб. Если роды проходили с осложнениями, подтвержденными медицинскими документами, минимум выплат будет находиться в границах 38,5 тыс. руб., а максимум составит более 296,2 тыс. руб. При многоплодной беременности, минимальное пособие составит 47,8 тыс. руб., а максимальное – 368,3 тыс. руб.

За 2015 год сотрудницей было получено 175 тыс. руб. в качестве зарплаты, 19,5 тыс. руб. в качестве отпускных и 4 тыс. руб. в качестве выплаты за 13 дней заболевания, подтвержденного больничным листом. За 2016 год сотрудница получила 190 тыс. руб. в качестве зарплаты и 21 тыс. руб. в качестве отпускных. Средний заработок будет рассчитан путем сложения всех выплаченных сотруднице сумм, а также деления этого показателя на количество дней в двух годах без учета периода нахождения на больничном. В рассмотренном примере средний заработок будет равен 566 рублям. Пособие при обычных родах будет равно 566 руб. * 140 дн. = 79240,00 руб. Пособие в полном объеме подлежит перечислению работодателем в тот момент, когда со стороны сотрудницы передан в бухгалтерию больничный лист. Осложнения, которые были отмечены во время родов, увеличивают период отпуска, что влияет и на сумму пособия, которое в данном случае составит 566 руб. * 156 дн. = 88296,00 руб. Увеличение отпуска происходит и в тех случаях, когда ребенок рождается преждевременно. Отпуск достигает 194 дня, а пособие увеличивается до 109804,00 руб. При предъявлении окончательного больничного осуществляется доначисление сумм пособия в зависимости от положенных женщине дней отпуска. Расчет ежемесячного пособия будет выглядеть следующим образом: 566 руб. * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб.

КонсультантПлюс: Форумы

Я ушла в отпуск по Бир в декабре 2012г., сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие по БиР мне рассчитывали из МРОТ (официальная з\п такова). Если я снова уйду в декрет в 2014 году, и не буду писать заявление о замене лет, для расчета пособия по БиР, то мне его будут считать исходя из МРОТ за какие года?

Рекомендуем прочесть:  Нужна ли в детский сад прописка

И второй вопрос в случае если я нахожусь на больничном с ребенком 60 дней, которые оплачиваются по Закону, сразу иду на больничный по состоянию здоровья своего, к примеру на 30 дней, мне будет оплачен больничный за ребенка, а за мои 30 дней. И как то повлияют данные больничные на сумму выплат по БИР.

Калькулятор расчет декретных: правила 2019-2019 года

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа обычно достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Действие положений части 9 статьи 13 (в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ) распространяется на застрахованных лиц по фактам невыплаты им страхователями пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленным решениями суда, вступившими в законную силу до дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ, но не исполненными на день вступления в силу указанного Федерального закона.

Из декрета в декрет: выплаты, второй декретный отпуск

  • статей 255 и Трудового 256 кодекса Российской Федерации;
  • Федерального 255 закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном случай на страховании временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • закона Федерального 81от 19.05.1995 года «О государственных гражданам пособиях, имеющим детей»;
  • Постановления Правительства Федерации Российской 375 от 15.06.2007 года «Об утверждении особенностях об Положения порядка исчисления пособий по временной беременности, по нетрудоспособности и родам, ежемесячного пособия по уходу за гражданам ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на временной случай нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Постановления Российской Правительства Федерации 870 от 30.12.2006 года «Об среднего исчислении заработка (дохода) при назначении пособия ежемесячного по уходу за ребенком лицам, подлежащим социальному обязательному страхованию».

Здесь есть один нюанс хитрый: все вышеуказанное касается тех которые, работниц отправятся в декрет в 2013 году. сотрудница же Если ушла в отпуск, например, в конце года 2011, после чего оформила второй уходу по отпуск за ребенком до достижения им полутора лет, а за время это успела забеременеть и оформляет новое беременности по освобождение и родам в 2013 году, она написать вправе заявление и попросить о замене расчетного поскольку – периода еще подпадает под действие правил прежних.