Можно ли взять очередной отпуск после больничного по беременности и родам

Можно ли взять очередной отпуск перед больничным по беременности и родам

Только смотрите, лучше берите отпуск перед отпуском по БиР, т.к. если вы возьмете после отпуска по БиР, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат только после окончания ежегодного отпуска, т.е. Пленум Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 указал, что женщина не имеет право быть в двух отпусках одновременно.

А если вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 год, но чтобы пособие было больше, в связи с тем, что в 2014 году вы были в отпуске по БиР, то вы имеете право подав заявление заменить 2014 год на любой ближаший, где есть заработок, чтобы пособие получилось больше ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Отпуск беременным перед декретом

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Может ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;

лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.). Об этом сказано в части 4 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Рекомендуем прочесть:  Что бесплатно полагается беременным

Оплата больничного после декретного отпуска

Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности .

С 1 января выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Пособие на первого ребенка составляет минимум 2718,34 руб. А на второго и следующих — минимум 5436,67 руб. за полный месяц (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Меньше выплачивать сотруднице нельзя. Поэтому с нового года сумму пособия нужно скорректировать. В остальных же случаях никаких пересчетов делать не нужно.

Оплата больничного после декретного отпуска

Как же убедить начальство и главного бухгалтера, что затягивать с декретными выплатами не рекомендуется? Трудовым кодексом РФ предусмотрен больничный по беременности и родам, что приравнивается к временной нетрудоспособности, которая официально подкрепляется больничным листом и соответствующим приказом. Также после оформления декретного отпуска оплата производится из бюджета ФСС. Чтобы знать, когда должны выплатить декретные, стоит определиться с непосредственным оформлением самого отпуска.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с частью 1 статьи 11.2.

Как оформить отпуск по беременности и родам работнице, находящейся в очередном отпуске

в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ отпуск беременности и родам предоставляется сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы. Законодательством не предусмотрена возможность (и обязанность) предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы.

После отпуска по беременности и родам работник может, как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск по уходу за ребенком. Если работник решит оформить ежегодный отпуск в период отпуска по уходу, то работнице придется прервать отпуск по уходу, а уже затем оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли без прописки попасть в детский сад в москве

Больничный по беременности и родам совпадает с очередным отпуском

Это не проблема, т.к. на беременных дам не распростроняется график отпусков, т.к. по ст.260 ТК РФ,вы имеете право на отпуск ежегодный перед отпуском по БиР или сразу же после него или после отпуска по уходу за ребенком и при этом не зависимо от стажа работы у работодателя.

Больничный лист вам ни кто не перепишет, бывают случае, когда женщина отказывается от б\л по БиР, т.к. она продолжает работать, и в этот период ей отпуск по БиР не положен, т.к. она получает зп, когда она придет все-таки за б\л по БиР, ей выпишут его и выпишут на 140 калдней, но просто оплачено будет только то, когда она действительно не работала.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет

На сумму данного пособия не влияет каким по счету является ребенок, если у женщины есть более полугода страхового стажа (работала официально, работодатель осуществлял отчисления в ФСС), она получит оплату в сумме своего среднего заработка в последние два года.

Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет. Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

Каждая беременная женщина, трудящаяся в компании, должна рассказать начальнику о том, что скоро она отправится в декрет. Законодательство не обязывает к этому, но лучше поставить в курс дела начальника, чтобы он смог вовремя найти беременной сотруднице замену.

Если женщина ожидает более одного малыша или ее беременность является осложненной, то ей полагается литок нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе. Получить больничный лист ровно в срок необходимо в любом случае. А подавать ли документ руководителю – это уже решает сотрудница самостоятельно.