Можно ли взять отпуск очередной после больничного по беременности и родам

Можно ли взять очередной отпуск перед больничным по беременности и родам

А если вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 год, но чтобы пособие было больше, в связи с тем, что в 2014 году вы были в отпуске по БиР, то вы имеете право подав заявление заменить 2014 год на любой ближаший, где есть заработок, чтобы пособие получилось больше ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Только смотрите, лучше берите отпуск перед отпуском по БиР, т.к. если вы возьмете после отпуска по БиР, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат только после окончания ежегодного отпуска, т.е. Пленум Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 указал, что женщина не имеет право быть в двух отпусках одновременно.

Можно ли взять очередной отпуск после больничного по родам и перед отпуском за ребенком до 1, 5 лет

Согласно Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Положен ли отпуск после декрета

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Может ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам

Здравствуйте. Если сотрудница сразу после окончания больничного по беременности и родам хочет взять очередной отпуск и только после его окончания брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли она право на получение пособия за время очередного отпуска? И как правильно оформить в документах данную ситуацию в кадровом учете?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. при этом, отпуск может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамы, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Рекомендуем прочесть:  Льготы и выплаты при рождении третьего ребенка в 2019 году

КонсультантПлюс: Форумы

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенкм до 3х лет, сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком в отпуске по беременности и родам не была. Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право? Заранее большое спасибо

Добрый день!
Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание). Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли приносить на работу больничный?

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О. вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.

Отпуск беременным перед декретом

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Рекомендуем прочесть:  Пособие по уходу за ребенком до скольки выплачивается

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года. Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.

Оплата больничного после декретного отпуска

Вышла на работу в марте 2010г, взяла больничный по уходу за ребенком в марте 2011г. Сейчас получила оплату 21.04.2011 Моему ребёнку один год и месяц,я планирую выйти на работу на другое предприятие (по договору или официально),не с которого уходила в декрет.Положен ли мне больничный на новой работе для ребёнка такого 15.04.2011 Здравствуйте.Возможно ли уйти на больничный после декретного отпуска сразу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет,не выходя на работу? 18.04.2015 Как начисляются больничные после декретного отпуска если теперь сижу с ребенком на больничке.Могу ли взять года раньше чтобы на числили больничку 27.03.2015 Подскажите, пожалуйста, я мать одиночка находилась в декретном отпуске с сентября 2009 по сентябрь 2012года.

В остальных же случаях никаких пересчетов делать не нужно. Определить сумму пособия по правилам 2015 года вы можете с помощью нашего сервиса по расчету выплат сотрудникам и кадровому учету Программы Главбух. Программа сама рассчитает зарплату, декретные и детские пособия, а также больничные, отпускные и другие выплаты сотруднику. Сформирует необходимые кадровые документы и перенесет все данные в отчетность.