Соглашение сторон о расторжении договора

Соглашение сторон о расторжении договора

___________________________ (Комитент), именуемое в дальнейшем «Кредитор», лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________ (Комиссионер) именуемое в дальнейшем «Должник», в лице __________________, действующего на основании _____________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

2.1. Стороны устанавливают, что общая стоимость принятого и нереализованного Должником по договору комиссии, указанному в п. 1.1 настоящего Соглашения, Товара в ассортименте и количестве перечисленном в Приложении № 1 к настоящему Договору, составляет ___________ рубля.

Соглашение сторон о расторжении договора

________________, именуем__ в дальнейшем «Арендодатель», в лице __________________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и __________________, именуем__ в дальнейшем «Арендатор», в лице _______________, действующ___ на основании ______________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Расторгнуть договор аренды нежилого помещения в многоквартирном доме, расположенного по адресу: ___________________ на ____ этаже здания и включающего в себя _________ комнаты общей площадью _____ кв. м, N ____ от «___»_________ ____ г. (далее — «договор») с момента подписания настоящего соглашения.

Соглашение сторон

Также следует учитывать, что беременность работницы может являться основанием для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785 указано, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета её обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. Суд установил, что увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работница была восстановлена на работе.

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «____» ____________ ______ года № ______ (далее — Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как — увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия — соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Рекомендуем прочесть:  Для детской карты документы в мфц

Соглашение сторон о расторжении договора

Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Как видно из судебной практики, суды, относительно соглашений о расторжении договора, придерживаются норм закона регламентирующих порядок заключения такого рода соглашений. В соответствии с данными нормами закона, а прежде всего, ст. 432 и ст. 433 ГК РФ, соглашение о расторжении договора может быть признано незаключенным в случаях, если не соблюдена требуемая законом форма такого соглашения, если не произошла передача соответствующего имущества (в случаях реальных договоров, какими, например, являются заем, дарение или хранение), в случаях, если такое соглашение в соответствии с требованиями закона подлежит государственной регистрации, а также в ситуациях, когда сторонами основного договорного отношения при заключении соглашения о его расторжении не была достигнута договоренность по всем его существенным условиям.

Образец соглашения о расторжении договора

Иногда в текст соглашения о расторжении договора включают дату вступления соглашения в силу. Иногда ее ставят задним числом, а иногда из расчета выполненных обязательств в будущем. Если дата не стоит, обоюдное соглашение о расторжении договора будет вступать в силу немедленно с момента подписания.

Соглашение о расторжении договора является одним из видов окончания договорных отношений по предоставлению каких-либо услуг или материального оборота. По сути дела, соглашение о расторжении договора, образец которого вы можете найти в сети, является стандартным, но вступает в силу в зависимости от процесса заключения самого договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Рекомендуем прочесть:  Сроки замена паспорта при смене фамилии после замужества

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — скачать образец

Считается, что обстоятельствами называются различные виды вне контрольных для сторон экономических и иных факторов, которые существовали на момент заключения договора. Примерами могут служить наличие товара на рынке, методы его поставки и многое другое. Сразу видно, что такое обязательство является экономическим обременением для какой-либо стороны (либо для всех сторон сразу).

Если о расторжении договора заявляет одна сторона – это не сделка, возникшие договорные обязательства не прекращаются иначе как по решению суда. То есть, требование о расторжении договора – это реализация субъективного права, юридический поступок, а с законодательной точки зрения – самостоятельное возникновение гражданских прав и обязанностей.

Расторжение договора

Основные нормы, раскрывающие существо расторжения договора и отказа от договора, а также порядок их осуществления, содержатся в ст. 450 ( « Основания изменения и расторжения договора») Кодекса. В данной статье разграничены расторжение договора и отказ от договора, с одной стороны, и расторжение договора по соглашению сторон и расторжение договора по требованию одной из сторон, с другой стороны.

Наличие оснований и соблюдение порядка расторжения договора еще не означают, что договор обязательно расторгается судом. Как показывают материалы арбитражной практики, судом может быть отказано в удовлетворении иска о расторжении договора и при наличии к тому оснований, предусмотренных договором или законом ( п. 2 ст. 450), и соблюдении порядка, установленного законом ( п. 2 ст. 452 ГК РФ). Вероятно, необходимо учитывать обстоятельство, послужившее основанием для расторжения договора. При расторжении договора вследствие его нарушения одной из сторон суды при рассмотрении дел о расторжении договоров руководствуются определенным критерием, выработанным арбитражной практикой. Таким критерием является наличие на момент рассмотрения дела о расторжении договора нарушения права лица, обратившегося с иском о расторжении договора.

Соглашение о расторжении договора

В этом случае следует заключить соглашение о расторжении договора, чтобы ваши отношения имели законные основания и не дошли до судебного разбирательства. Полюбовное расторжение деловых отношений гораздо лучше и в этом деле вам поможет опытный юрист, который и проследит за тем, чтобы в подобном договоре обязательно указывался населенный пункт, дата заключения.

Но что делать, если вы уже приступили к исполнению своих обязательств и не можете просто так остановиться, если у вас плановый ремонт помещения или ваш груз еще в пути и невозможно просто так все прекратить и вернуть. Для этого в пункте три предусмотрено описание того, каким образом стороны должны поступить в случае имеющихся в наличии обязательств, которые нужно закончить. Подробно описывается порядок, сроки исполнения и различного рода поправки и примечания.