Выходить ли на работу из декрета в декрет в

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример расчета

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2018 году.

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Juris Info

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро. А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2018 году.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Рекомендуем прочесть:  Документы необходимые для подачи заявления на развод в загс

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ). При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Не хочу выходить на работу после декрета

Тож в декрете, есть работа, к которой надо вернутся — жду ее с ужасом. Так как счас вышла всего на полдня работы и вообще ничего не успеваю. Раньше с ребенком занимались — логика, счет, буквы, игры, мелкая/крупная моторика и т.д. Всё забросили.. Успеваю только с ней погулять, сдать бабушке, и всё. Бегу на работу, потом опять с ребенком гулять. Вечером, пока до дома доберешься (1-1.5часа), надо есть приготовить-покормить.. И всё. Уже 10час.вечера-спать надо! На фиг.. Был бы муж побогаче — сидела дома — развивать и воспитывать ребенка это тоже работа. Жаль, в нашей стране за это не платят.. Что будет, когда выйду на весь день, — видимо, конец. Ребенка жаль. З.Ы. Садик ожидается лишь через три года, когда ребенку будет 6 лет. Автор, у не всё так плохо. Выходите на полставки, даже не думайте. Ребенок под присмотром, и у вас будут собственные деньги — это уже кое-что.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хотя он неофициальный — я не работаю. Ребенку в августе будет 3 года и она пойдет в садик, а мне по сути и выходить некуда. Я уволилась с работы еще до того как забеременела, хотела отдохнуть немного и сменить работу. но так уже и никуда не вышла. Получается я уже 4 года сижу дома и занимаюсь домашними заботами, воспитываю дочь. И вот с осени она пойдет в сад и мне надо будет искать работу. НО! Я боюсь признаться мужу и близким, что я не хочу выходить на работу. Я совсем не карьеристка и у меня не тот характер. Меня абсолютно устраивает иоя жизнь сейчас, я не устала от забот по дому и мне, в отличие от многих, не надоели ежедневные прогулки с ребенком. И я все чаще думаю,что совсем не хочу поменять все. Вставать конечно рано утром мне в любом случае придется, чтобы отвести малышку в сад, но я не предствляю как я потом буду целый день сидеть в офисе, как я буду добираться домой по пробкам и бежать. чтобы успеть забрать ее вовремя из сада. Просто не хочу и все. К сожалению мой муж не из начальников и получает не так много денег, но при этом он не настаивает в моем скорейшем выходе на работу. Мама постоянно спрашивает размесила ли я резюме, все отправляет меня на какие то курсы, ведь я долго уже дома сижу, хочет чтобы я нашла работу с большой з/пл, даже если я буду просиживать там сутками. Я пока отговариваюсь фразами о том,что подожду пока дочь адаптируется и т.д. Но очень не хочу на самом деле работать, и не представляю как я буду без нее сидеть на работе, буду думать как она там без меня. Вобщем вот такая у меня проблема.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

Рекомендуем прочесть:  Могу ли я голосовать в другом городе

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Переход из декрета в декрет не выходя на работу

Как осуществляется переход из декрета в декрет не выходя на работу? Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.

  • когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
  • когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
  • в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
  • в расчет берется количество календарных дней отпуска;
  • размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.

Когда выходить на работу после декрета

я за выход на работу, у меня вот нет такой возможности, тяжело, тяжело сидеть дома, когда ты до этого была «работягой», я бы вышла, но мешает «бы» я с детьми круглыми сутками одна, так тоже нельзя. Конечно скучать будешь по дочке (зато как классно), но у тебя есть для неё ответственный человек (няня). И очень хороший вариант, повторно в декрет, я ЗА. Правильно рассуждаешь, но пока можно немного поработать

Я ни за что не выйду,не было бы проблем с деньгами вообще бы не работала, я так долго боролась за шанс стать мамой, так ждала сына, как я оставлю его, еще такого крошку в годик чужим тетям, не в обиду конечноникому, но это мое мнение, цените своих деток. Я понимаю есть такие ситуации, когда необходимо работатьмаме, в связи с плохой материальной ситуацией, но если есть возможность сидеть дома сидите, сейчас такой период в жизни малыша, новые слова, открытия, как можно это все отдать чужим тетям.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.