Я в декрете и снова беременна какие выплаты мне положены

Я в декретном отпуске и снова беременна

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и снова беременна, выгодно ли ей выходить на работу, чтобы получить больше «декретных»?Если в такой ситуации женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из её тарифного оклада (без надбавок и повышений), так называемого «голого» оклада.

На что можно рассчитывать по закону, если вы забеременели вторым ребенком. находясь в по уходу за первым? Сегодня этот вопрос приобретает особую актуальность, ведь принятый недавно Федеральный закон от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”» изменил порядок расчета двух основных пособий – денежной выплаты в связи с уходом в отпуск по беременности и родам и пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком.

Второй декрет

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, но опять ухожу в декрет

Если первому малышу еще не исполнилось полутора лет и женщина получает на него ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за 24 месяца, отработанных до выхода в декретный отпуск, пособие по беременности и родам она не получит. Ведь находиться одновременно и в том и в другом отпуске по закону нельзя. Но при этом беременная женщина имеет право на выбор – получить пособие по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа, выданного в женской консультации или же продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком.

Данные правила не распространяются на женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Это неоплачиваемый вид отпуска, который позволяет лишь сохранить за собой рабочее место, соответственно женщина имеет право предъявить работодателю больничный лист и получить по нему выплату пособия по беременности и родам. Основанием для такой выплаты служит Федеральный закон №81-Ф3, статья №13.

Я в декрете и снова беременна какие выплаты мне положены

Здравствуйте! Я устроилась на работу 1 апреля 2010г (до этого нигде ни работала), отработав 7 месяцев, ушла в декрет 1 ноября 2010г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент беременна, декрет начинается в феврале 2012, я буду ещё находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Рекомендуем прочесть:  Смена паспорта после замужества госпошлина

Деткино — это сайт родителей. Все о детях для их родителей. Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры. Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2018 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

Беременность в декрете: полезные советы

Что касается пособий, то женщине нужно будет выбрать, какие выплаты она будет получать. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то при оформлении нового декрета она может выбрать пособие по беременности и родам на второго ребенка. Как правило, такой вариант более выгодный для мамы. В любом случае, женщина имеет право самостоятельно решить, какое пособие она хочет получать.

Хороший совет – упростить то, что можно упростить. Если вы любите готовить и привыкли баловать свою семью деликатесами каждое воскресенье, ничего не случится, если какое-то время родные поедят более простую еду. Можно придумать и провести марафон правильного питания, когда вы какое-то время будете готовить самые простые, но полезные блюда. То же самое касается и всех остальных домашних дел.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году

  1. Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности.
  2. Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.
  3. Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в 2018 году вы будете получать меньшее декретное пособие.
  4. Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них.

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Рекомендуем прочесть:  Капитальный ремонт многоквартирных домов перечень работ

Я в декрете и снова беременна какие выплаты мне положены

без вычета 13%. с 3.04.14 по 20.08.14 ушла в декрет по Б и Р выплатили 75200. С 21.08.14 по 11.09.14 ушла в ежегодный отпуск заплатили 10800 руб. С 12.09.14 ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет по 27.11.15 получала по 6300 руб, потом продлила до трёх лет (в заявление попросили написать, что ухожу до 3 лет без сохранения зп.

Потом снова планируем в декрет через год где то, какие года будут браться при расчете бир?и как выгодней если уйду из декрета в декрет без выхода на работу или с выходом? Здрвствуйте, я в июле 2012 году ушла в декретный, начала работать с июля 2010г, т.е мой стаж был официально 2 полных года,но для расчета я брала за 2011год(тогда еще можно было выбрать для расчета 1 год). вышла с декретного в июле 2015, сейчас планируем второго ребенка,но получается что в декретный я выйду в 2018году, т.е отработанных календарных 2 лет у меня нет.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

Положения, указанные в частях первой и второй настоящего пункта, не применяются в случае предоставления отпуска по беременности и родам, заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таких случаях изменяется на период предоставления отпуска, действия договора. (часть третья п. 12 введена постановлением Совмина от 12.06.2014 N 568)

Тогда у вас минимальное пособие — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы на работу и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет (что в месяц выходит в 4 раза больше, чем минимальное по пособие БиР).

Кому положены декретные выплаты в Украине

Все, что необходимо предоставить беременной работнице для получения декретного пособия, — это больничный лист или лист нетрудоспособности. Он выдается в больнице врачом, у которого наблюдается женщина, на 30-ой недели беременности на срок 126 дней. Уже в дальнейшем – после родов – он может быть продлен еще на 2 недели, если будет соответствующее заключение врача.

Размер пособия рассчитывается на момент его выплаты. Украинское законодательство не предусматривает возможность его перерасчета. Сколько вам насчитали – столько вам и выплатят, и поскольку выплата эта единоразовая, то различные факторы, к примеру, инфляция, повышение или понижение прожиточного минимума/минимальной заработной платы, не будут влиять на изменение ее размера в дальнейшем.