Можно ли получить декретные с двух работ

Можно ли официально работать на двух работах и особенности совмещения двух работ

Российское законодательство даёт положительный ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные с двух мест работы. Согласно соответствующим документам, каждый работодатель платит взносы и компенсации. И у каждого из них декретные деньги получаются отдельно.

Закон вообще не запрещает одному гражданину трудиться сразу на нескольких местах. При этом в любом случае одно из них должно быть признано основным и официальным. Трудовая книжка сотрудника хранится именно на предприятии с таким статусом. В других местах действует совместительство, оформляемое специальным договором. Можно ли работать на двух работах официально? На этот вопрос мы уже ответили.

Как правильно уйти в декрет с двух мест работы

в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Вам могут выдать 1 листок нетрудоспособности, который вы можете предоставить по основному месту работы, а копию на работу по совместительству.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Досрочный выход и пособие до 1

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

Можно ли официально работать на двух работах и особенности совмещения двух работ

Российское законодательство даёт положительный ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные с двух мест работы. Согласно соответствующим документам, каждый работодатель платит взносы и компенсации. И у каждого из них декретные деньги получаются отдельно.

Закон вообще не запрещает одному гражданину трудиться сразу на нескольких местах. При этом в любом случае одно из них должно быть признано основным и официальным. Трудовая книжка сотрудника хранится именно на предприятии с таким статусом. В других местах действует совместительство, оформляемое специальным договором. Можно ли работать на двух работах официально? На этот вопрос мы уже ответили.

Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату

Могу сказать со 100% уверенностью, потому что узнавала для себя. Женщина может официально выйти на работу, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день и при этом пособие на ребенка будет сохраняться. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

Так что ответ прост: по закону мамочка вполне может получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребёнком. Это право женщины – отказать ей в таком желании работодатель не может. Даже, если на её место приглашен временный сотрудник (договор с ним следует прекратить).

Рекомендуем прочесть:  Договор соц найма приватизация

Как получить больше декретных

— Вас беспокоит Карина. Я работала на декретном месте (на период выхода основного сотрудника), сейчас основного сотрудника перевели на другую должность в этой же компании. Мне сказали, что мой договор автоматически становится бессрочным. И я теперь являюсь основным сотрудником. Я собираюсь через два месяца в декрет. Правы ли кадровики: действительно мне не нужно вносить изменения в условия трудового договора? Не повлияет ли неизмененный трудовой договор на мой уход в декрет, на расчет пособий и прочие мои права?

С. С.: — Если женщина трудится, допустим, в двух местах одновременно больше двух лет (основная работа и работа по совместительству), то нужно взять больничные листы для каждого места работы. Пособия в этом случае будут оплачены по обоим местам работы.

Можно ли получить декретные с двух работ

Право на пособие появляется одновременно с использованием отпуска по уходу за ребенком. Если в период такого отпуска женщина снова забеременеет, то она получит право на отпуск по беременности и родам и последующий после него отпуск по уходу за ребенком. Находиться одновременно в двух видах отпуска сотрудница не может: поэтому у нее есть выбор, либо числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго – и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам – получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года. В большинстве случаев второй вариант для женщины более выгодный с материальной точки зрения. Объясняется это тем, что размер пособия по беременности и родам в общем случае составляет 100% рассчитанного среднего заработка, в то время как пособие по уходу за ребенком – только 40%. При необходимости на период отпуска по беременности за вторым ребенком кто-нибудь из членов семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и одновременно продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Так в семье будет сохранен и заработок, и все социальные пособия.

Да, можно. Особенностью срочного трудового договора является дополнительное основание для увольнения: в связи с истечением срока договора. Вместе с тем на сотрудников-срочников распространяются все гарантии трудового законодательства в полном объеме. Поэтому в случае беременности в период работы по срочному договору сотрудница в праве претендовать на все предусмотренные законом гарантии: отпуск по беременности и родам, пособие на период отпуска, ежегодный отпуск вне графика перед декретом и т.п.

Рекомендуем прочесть:  Ипотечное страхование где дешевле форум 2019

Декретные по совместительству и разные тонкости

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Можно ли получить декретные с двух работ

  • перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
  • запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
  • предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.
  • Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
  • Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
  • Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.