Стоит ли перед декретом брать отпуск

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

К примеру, 30 неделя беременности начинается 15 марта, в период между 15 и 22 числом этого месяца вам выдадут больничный лист. Бухгалтерия предоставила сведения, что вы можете взять 18 дней отдыха. Тогда написать заявление необходимо так, чтобы период отдыха закончился максимум 14 марта, хотя лучше не подсчитывать все впритык, и всегда иметь время в запасе.

Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.

Отпуск перед декретным отпуском, что говорит трудовой кодекс

Размер оплаты за каждый день соответствует размеру среднедневного заработка. Для его расчета необходимо сложить все произведенные выплаты и сложенную сумму разделить на 12 (количество отработанных месяцев). Далее, полученный показатель необходимо разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Беременная сотрудница должна написать заявление на получение отпуска и уведомить его об этом за две недели. Перед составлением заявления, беременная должна сама для себя решить, какой продолжительностью будет ее отпуск. Далее, вместе с руководителем нужно установить дату начала очередного отпуска.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно, до написания соответствующего заявления, вместе с врачом вычислить дату наступления материнского отпуска. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.

  1. Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
  2. Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.
Рекомендуем прочесть:  Иск О Разделе Совместно Нажитого Имущества Супругов После Развода Образец

Можно ли на законных основаниях взять отпуск перед декретом

Возможно ли беременной попросить авансом ежегодный отпуск, если эти «каникулы» за прошлый год она уже отгуляла? Если за текущий рабочий год она получала дни отдыха и хочет получить их еще перед тем как уйти в декрет, то предоставлять их руководство не обязано. Если же начался новый рабочий год, то обязано. Ст. 122 ТК РФ позволяет брать длительные выходные. Остальные люди могут пойти отдыхать не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Раньше они могут взять лишь неотгуленный отпуск. Но беременная работница — исключение из правила. Если ею будет написано заявление, дни отдыха ей обязаны предоставить.

Очередной отпуск, а также декретный отпуск имеет право взять любая женщина, которая ожидает прибавления в скором времени. В данном случае нет права для отказа ей. Конечно, все не должно быть лишь на словах: будущей матери следует написать заявление о том, что она хочет взять отпуск перед декретом. Что интересно, в данном случае мнения начальства вообще никто не спрашивает. Заявление просто не могут отклонить. Во всяком случае, по закону. Если будущая декретница желает пойти на очередные «каникулы» перед тем как уйти на отдых от работы по беременности и родам, ей обязаны предоставить такую возможность.Второго варианта просто не имеется.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Какой продолжительности взять отпуск, фактически заработанный, не заработанный, но положенный по закону, весь или часть — решает только сама работница (в каком случае сколько календарных дней отпуска положено в год, узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/9976-skolko-dnei-otpuska-polozheno-za-god-po-tk-rf-kto-mozhet-poluchit-bolshe). Законом не запрещается любой вариант (ст. 125 ТК РФ ). Работодатель не имеет права препятствовать выходу женщины в отпуск перед декретом. Если он нарушает закон, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Мнение работодателя насчет отпуска перед декретом не столь важно, ведь трудовое законодательство в данном случае на стороне будущей матери. И в случае отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске, беременная женщина вправе обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Отпуск перед декретом

декретны выплатят меньше..не помню почему именно, но я брала отпуск и уменя получилось немного меньше (но не очень сильно). а отпуск не сгорает вроде..у меня сестра вышла на работу в январе 2011. после декрета. Перед ним не брала отпуск и после отказалась. так её компенсацию денежную заплатили. в 2 раза больше чем должны были за отпуск. не знаю, что это за закон такой..я в них не разбираюсь..но вот такой случай у нас был./!

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды на год нежилого помещения

Как кадровик говорю: отпуск не анулируется, этого делать нельзя, т.к. это незаконно. Его можно взять до декрета, можно после отпуска по беременности и родам, а можно после отпуска по уходу за ребенком. И если будут вам говорить что-то про ануляцию, сразу скажите про трудинспекцию, там быстро учат считать отпуска.

Отпуск перед декретным отпуском — как правильно оформить

  1. Обычно такая привилегия достается тем, кто имеет повышенную сложность или вредность труда (статья 117 Трудового Кодекса), не имеет установленного рабочего графика (статья 119 Трудового Кодекса), или работает в неблагоприятных климатических условиях (статья 321 Трудового Кодекса). Следует помнить, что люди, которые относятся к данным категориям, имеют полное право именно на оплачиваемый отпуск;
  2. Предприятия и организации, которые финансируются из государственного или местного бюджета, могут рассчитывать как на ежегодный, так и на разовый дополнительный отдых. Как правило, такой отпуск дают вместе с основным, но работник имеет право разделить их, написав соответствующее заявление (статья 125 Трудового Кодекса).
  3. Беременные женщины могут присоединить дополнительный отпуск к ежегодному. Длительность такого отдыха будет зависеть от условий работы и стажа.

Трудовой кодекс РФ гласит, что при наличии заявления, работодатель не имеет права отказать беременной женщине в декретном отпуске, но на деле часто происходит иначе. Чаще всего, заявление «случайно» теряется, или оказывается, что оно было заполнено не в соответствии требованиям. Сохраненная (как указано выше) копия, обезопасит беременную женщину от подобного развития событий.

Отпуск перед декретом авансом: полезная информация

  • Труд будущих мам должен быть облегчен. Если они работали на вредном производстве, необходимо предусмотреть безопасный вариант и предоставить другое место на время до 30 недель беременности.
  • Работодатель обязан предоставлять возможность для посещения женской консультации и прохождения других обследований женщинам в положении.
  • Работницы имеют право на досрочный отпуск перед больничным, если они имеют такое желание.

Если же существуют угрозы преждевременного появления ребенка на свет или другие показания, лучше воспользоваться своим право на досрочный отдых. Не следует брать в расчет других сотрудников, которым придется взять на себя дополнительные обязанности. Необходимо думать в первую очередь о своем состоянии и здоровье будущего малыша.

Можно ли взять отпуск перед декретом

  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.