Если уходишь в декрет второй раз не выходя из первого

Второй декрет

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

В декрет, не выходя из декрета

Однако это не означает, что рождение второго ребенка не стоит планировать (или хотя бы попытаться подготовится к нему). Мы не будем сегодня говорить о женском здоровье и о том, что после рождения первого малыша маме требуется не менее полутора-двух лет на полное восстановление (при условии хорошего разнообразного питания, достаточной физической нагрузки и полноценного отдыха). Мы поговорим о финансовой стороне этого вопроса.

Таким образом, получается, что в декрет, не выходя из декрета можно переходить только тем, кто имеет хороший сторонний доход (к примеру, заработок мужа в размерах, способных обеспечить нормальную жизнь, питание и отдых всем членам семьи). В противном случае, выйдя из первого декрета, следует отработать целый календарный год на должности с высокой заработной платой, и лишь потом уходить в новый оплачиваемый отпуск по второй беременности и родам.

Во второй декрет не выходя из первого! Консультация on-line

В начале января 2019 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.

Дети – цветы жизни, их нужно поливать, за ними нужно ухаживать. С появлением ребенка в семье, основным вопросом будет организация и ремонт места, где будет он жить. В одной статье рассказать обо всех деталях при проектировании дизайна интерьера для детской комнаты не получится, поэтому мы постарались обзорно рассмотреть основные вопросы

Декретный отпуск

Текст статьи был написан весной 2009 года!
С января 2010 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 №839 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007г. №375». Пункт 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, для расчета второго декретного подряд берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет и первого декретного отпуска (страховой случай, не применяется в расчетах).
Третий декрет подряд рассчитывается исходя их оклада (пункт 11.1 Постановления).

Рекомендуем прочесть:  Как измерить расстояние на публичной кадастровой карте

Под «декретным отпуском» чаще всего понимается отпуск по беременности и родам. Иногда, говоря о «декрете», имеют в виду отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Юридического понятия «декретный отпуск» — нет, и в Трудовом кодексе РФ такой термин не используется. Отпуск, который принято называть «декретным», представляет собой два разных отпуска:
— отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
— отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Из декрета в декрет

Добрый вечер! Хотела бы уточнить, какие выплаты мне полагаются при выходе из декрета в декрет. В декабре 2014 года, я ушла в отпуск по БиР, в августе 2015 ребенку исполнилось полтора года, соответственно сейчас выплат кроме 50 рублей нет. Предварительная дата вторых родов это июнь 2016 года, соответственно в новый отпуск по БиР я пойду в начале апреля.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите пожалуйста разобраться. Я проработала на раб.месте меньше полугода и ушла в декретный отпуск в 2012 г.и соответственно получила минимальные выплаты. Сейчас нахожусь в декрет.отпуске до 3х лет до марта 2016 г., но уже в феврале 2016 ухожу во второй декретный отпуск, не выходя из первого. Какие выплаты мне положены. Будут ли они опять минимальными или можно заменить года? Какие заявления мне нужно будет написать на работе. Спасибо большое.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (больничный по б/р из расчета исключаются — введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.

Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам)

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
Рекомендуем прочесть:  Что такое договор банковского счета

Из декрета в декрет в 2015 году

Пронеслись слухи о том, что срок декрета в 2015 году увеличился до 4,5 лет. Однако пока законопроект находится на рассмотрении. В будущем планируется не столько позволить женщинам дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, сколько включить это время в трудовой стаж.

Рождение двух детей с маленькой разницей в возрасте имеет множество преимуществ. Но стоит осознавать и то, что содержать двое детей — намного сложнее. Поэтому вполне логично беспокойство женщины о том, что новый выход в декрет может быть не оплачен, или оплачен не в той сумме, на которую рассчитывает семья. Именно поэтому стоит разобраться как можно более подробно в этом вопросе, чтобы правильно оценивать финансовую ситуацию.

Расчет повторного декрета по правилам 2013 года

Ведь в связи с вступлением в силу поправок, внесенных в закон №255-ФЗ законом №21-ФЗ, с 2013 года в очередной раз изменилась методология расчета пособия по БиР. Начиная с 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется следующим образом:

В своем заявлении сотрудница указывает, какие годы и на какие другие годы (по ее выбору) она хотела бы заменить. Соответственно, средний заработок необходимо рассчитать по прошлым периодам, в которых у сотрудницы были доходы. При этом, просто взять все суммы из предыдущего расчета и выплатить точно такую же сумму пособия по БиР, как и по предыдущему декретному отпуску, нельзя.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок. Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.