Как уйти из одного декрета в другой не выходя на работу

Вопрос: Ушла из одного декрета в другой, не выходя на работу

Ушла из одного декрета в другой, не выходя на работу. Когда принесла больничный по беременности и родам, то предложила в бухгалтерии написать заявление о смене расчетных периодов. Но мне ответили, что ничего не надо писать и так сделают расчет в таком же размере. На деле же рассчитали по минимальной заработной плате. Правомерны ли действия бухгалтеров? Как можно воздействовать на них, чтобы получить все то, что мне положено по закону?

Действия бухгалтеров неправомерны. Вы вправе обратиться к руководителю организации с жалобой на действия бухгалтера, желательно делать это в письменной форме, получить отметку о принятии Вашего заявления ответственным лицом. В случае отказа работодателя от содействия, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, региональное отделение Фонда социального страхования.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов.

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

Как уйти в декрет из декрета, не выходя на работу в 2019 году

Если женщина собирается в декрет в 2019 году, то расчетным периодом для назначения декретных будут 2019 и 2016 годы. Но если в указанное время декретница не работала, а пребывала в детском отпуске, а до этого – в декретном, доходов за это время по общему правилу у нее не будет. Кроме того, при расчете среднего заработка положено вообще исключить подобные временные промежутки (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сотрудница имеет право уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу. Вернее, первый декрет переходит в отпуск по уходу за ребенком, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный период. О том, какие выплаты полагаются при переходе из декрета в декрет в 2019 году, смотрите в статье на примере расчета.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Сколько в месяц платят детские

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я была в декрете с 23.09.2014 по 09.02.2015 — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребёнком с 10.02.2015 по 03.08.2019 и с 04.08.2019 снова ушла в декрет. Можно ли для расчета среднего заработка для оплаты БиР и отпуска по уходу за вторым ребенком взять расчетные годы 2014 и 2015 (2015 год состоит из полностью исключаемых 365 дней). Спасибо.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, который заканчивается в мае 2019 года. Недавно узнали, что ждем третьего малыша. Ориентировочно, выход в третий декрет в сентябре 2019г. На работу выйти не получается на эти 4 месяца. Как я могу сохранить за собой рабочее место и на какие выплаты могу расчитывать

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
Рекомендуем прочесть:  Пенсия ребенку инвалиду 2019

Второй декрет

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2019 по 25 июля 2019, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Из одного декрета в другой: как будут оплачивать

Тогда, соответственно, перестанут выплачивать пособие по уходу за первым малышом (напомним, оно составляет 40% среднего заработка мамы, но не более 13 833 руб. в месяц) и выплатят декретные в связи с рождением второго ребенка. Это будет более весомая сумма, поскольку декретные равны 100% среднего заработка женщины и с 1 января 2010 г. могут составить максимум 34 583,32 руб. в месяц.

Поясним: раньше (до 1.01.2010) молодой маме после рождения первого ребенка перед вторым декретом желательно было выйти на работу хотя бы на пару дней (на практике обычно – на один месяц). Тогда декретные на второго малыша рассчитывались, исходя из среднего заработка женщины в эти дни (месяц). Если же мама вообще не выходила на работу между родами, то и декретные, и пособие по уходу за вторым ребенком ей назначали, исходя из «голого» оклада, т.е. без учета премий, надбавок и т.п. Поэтому, чтобы не терять в деньгах (размере пособий), молодой маме приходилось «бросать» первого малыша и отрабатывать некоторое время перед рождением второго.