Когда после ухода в декрет выплачивают декретные

Когда должны выплатить декретные

Временная нетрудоспособность наступает вовсе не с первых недель беременности, а примерно за семьдесят дней до родов – то есть приблизительно на тридцатой неделе. Почему дата начала отпуска важна? Потому что от нее зависит то, когда должны выплатить декретные.

Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется. По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

Во всех остальных случаях, работница имеет право продлить свой декретный отпуск за счет очередного, при этом удвоив его. Для этого следует написать заявление работодателю с просьбой об увеличении стандартного предоставляемого для отдыха времени.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Декретные выплаты в 2019 году

  • 140 дней (70 до родов и 70 после родов);
  • 168 дней (84 до и 84 после в случае многоплодной беременности);
  • 194 дня (84 до и 110 после в случае родовых осложнений, а также при рождении 2-х и более малышей);
  • 70 дней (при усыновлении одного ребенка);
  • 110 дней (при усыновлении двух и более детей).
Рекомендуем прочесть:  Госпошлина на оплату водительского удостоверения квитанция

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2019 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Через какое время перечисляют декретные

У будущей роженицы есть обязанность оформить надлежащим образом больничный лист, с указанием информации о медицинском учреждении и лечащем враче. Сдача больничного листа не означает уход в отпуск. Такое мероприятие должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов. Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.

Декретный отпуск

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2019 году в России

Если женщина обратилась к врачу по поводу своей беременности ранее 12 недель, он сможет получить единовременное пособие. Правда, размер его весьма скромный. По состоянию на 2016 год оно равно 581 рублю 73 копейкам. В регионах, где предусмотрен районный коэффициент, он прибавляется к пособию.

С рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком и получить соответствующее ежемесячное пособие, размер которого составляет 40% от заработка за предыдущие 2 года. Максимально за месяц можно получить 23120 рублей 11 копеек. Минимальная выплата пока не известна. Если ориентироваться на 2016 год, по уходу за первым ребенком платят 2908 рублей 62 копейки, за вторым, третьим и так далее 5817 рублей 24 копейки. Здесь также действует правило с районным коэффициентом.

Выплаты при уходе в декрет, предусмотренные законодательством

Если второй родитель не имеет официального места работы, то он должен предоставить справку из УСЗН, которая также подтвердить факт отсутствия выплат второму родителю. Денежное вспоможение начисляется на протяжении шести месяцев с момента обращения за ним.

Положенные средства выплачиваются вместе с вспоможением по беременности и родам. Но если необходимая справка была предоставлена позже чем произошла выплата по беременности и родам, то пособие зачисляется на протяжении десяти дней с момента регистрации предоставленной справки.

Рекомендуем прочесть:  600 тысяч от государства на погашение ипотеки

Декретный отпуск

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед выходом в декрет, то есть 28 дней она может находиться в таком отпуске, а затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в отпуск по БиР.

Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 3795 рублей, если родился первый ребёнок, и 6284 рублей, если ребёнок второй и последующий. Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 24536 рублей. Поэтому Маша будет получать по 24320 каждый месяц до достижения ребёнком полутора лет.

Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат

Декрет представляет собой специальный отпуск. Более официальное его название — «по беременности и родам». Главным смыслом является забота о здоровье ребенка, а также его матери. Некоторые люди под декретом также понимают тот отпуск, который дается для ухода за малышом вплоть до того момента, когда он сможет ходить в садик или даже в школу. Но это неправильная формулировка. Женщина в декрете находится непосредственно определенное количество дней до родов и после них. Это регулируется Трудовым кодексом и ФЗ №255.

Вопрос о том, как платят декретные, является актуальным для достаточно большого числа женщин. Общее правило гласит, что даже если доход идет из разных источников, указывать точку выплат нужно только одну, в противном случае получится нарушение законодательства. Так, к примеру, женщина работала в одно и то же время в двух разных фирмах. Она обязана назвать точно организацию, которая будет ей платить деньги, исходя из того выбора, который у нее есть. Когда идут в декрет, подобную информацию изучают первым делом (если она действительно актуальна для данной ситуации). Выбрав нужную фирму, с которой общаться проще и удобней, женщина будет оттуда получать положенные ей суммы. А для работодателя важна та информация, что платить можно авансом за следующий месяц или же, если это невозможно, то в следующий месяц после того, как будет начислено пособие. То есть в первом случае фирма платит собственные деньги, которые впоследствии компенсируются государством. Во втором варианте компания сначала ждет, пока сумма будет начислена, и только потом производит выплату.