Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске до 3

Официальная работа во время декретного отпуска

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Работа по совместительству и декрет

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Можно ли выйти на работу, находясь в декретном отпуске

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет)? Может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? Какие проблемы могут возникнуть? Заранее благодарна за консультацию.

Добрый день! Ребенку 1 год, на работу планирую выйти через 6 месяцев. Но в организации намечается реорганизация в виде присоединения при котором новым руководством будет формироваться совершенно новый коллектив. Мне предложили в отделе кадров не выходить на работу раньше срока (декрет заканчивается в марте 2013 года), чтобы потом в новой структуре не попасть под сокращение, потому как после реорганизации намечается сокращение штата почти в двое, а дождаться конкурса в новой структуре находясь в декрете и принять в нем участие.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Рекомендуем прочесть:  Образец искового заявления в суд на алименты на двоих детей

Досрочный выход и пособие до 1

Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график? Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

  • Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
  • Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Можно ли работать в декретном отпуске до 1, 5 лет и сохранить пособие

В то же время пребывание в декретном отпуске на протяжении 3 лет не является обязанностью молодой мамы. Она имеет право в любой момент начать работать вновь. В нашей стране это далеко не редкость, так как материальное положение часто не позволяет «отсиживаться» дома столь долгий срок.

Находясь в декретном отпуске, молодая мама может посвящать все свое внимание новорожденному ребенку. Впрочем, этим правом в нашей стране пользуются далеко не все женщины. Желание продолжить восхождение по карьерной лестнице или банальная нехватка денег часто вынуждают их вернуться к работе гораздо раньше установленных законодательством трех лет. Можно ли продолжать выполнять свои должностные обязанности в декрете? С какими проблемами может столкнуться молодая мама? Именно об этом мы подробно расскажем в своей статье.

Прием на работу женщины, находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как нужно оформить на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (отпуск истекает в октябре этого года). Трудовая книжка у нее на руках, она зарегистрирована и получает пособие в управлении соц.защиты. Можем ли мы ее принять на работу официально — по трудовой книжке на постоянную основную работу?
прием на работу на время декретного отпуска

Рекомендуем прочесть:  Росреестр найти объект по кадастровому номеру

Если у человека трудовая книжка на руках и она получает пособие в соц. защите, значит она нигде не работает, т.е. не числится ни в какой организации, а не находится в отпуске по уходу за ребенком. Что написано в трудовой? какая последняя запись? Если запись — уволена, то смело принимайте, а если запись — принята, пусть сначала уволится. Но тогда почему она гуляет с книжкой на руках.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  • Можно ли выйти на работу, находясь в декретном отпуске

    В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Добрый день! Ребенку 1 год, на работу планирую выйти через 6 месяцев. Но в организации намечается реорганизация в виде присоединения при котором новым руководством будет формироваться совершенно новый коллектив. Мне предложили в отделе кадров не выходить на работу раньше срока (декрет заканчивается в марте 2013 года), чтобы потом в новой структуре не попасть под сокращение, потому как после реорганизации намечается сокращение штата почти в двое, а дождаться конкурса в новой структуре находясь в декрете и принять в нем участие.

    Допустимо ли увольнение женщины в декрете

    Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

    • Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие.
    • Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением.
    • Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.