Расчет декретных на второго ребенка не выходя из декрета 2019

Как рассчитывают декретные на второго ребенка

Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен: чем больше было отработано, тем выше получится сумма).

Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей в течение расчетного периода (т. е. два календарных года, предшествующих декрету), она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу, и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются пособие по беременности и родов и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет со вторым ребенком ? С первым ребенком ушла в декрет 10.12.2016 и все выплаты считались по 2014 и 2015 году, а со вторым ребенком какие года будут учитываться 2014 и 2015 или 2015 и 2016? И позволяет ли законодательство мне выбрать какие года я хочу что бы учитывали?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мы проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом, на основании ФЗ № 1244-1 было назначено пособие до 3-х лет в двойном размере(до изменений с 1.07.2016). Сейчас я снова беременна, но из-за принятых изменений права на это пособие со вторым ребёнком не имею.
Я трудоустроена, но если я предоставлю на работу б/лист по беременности и родам, то утрачу право на получение пособия на первого ребёнка до 3-х лет.
Вопрос: могу ли я не предоставлять б/лист на работу, и как в этом случае получить единовременное пособие на рождение и можно ли потом отправиться во второй декрет(его оставшуюся часть), после того как первому ребёнку исполнится 3 года?
На какие выплаты второму ребёнку я вообще могу рассчитывать?

Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ). При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
Рекомендуем прочесть:  Документы на квартиру муниципальную

Juris Info

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро. А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2019 году.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.

Декретные выплаты в 2019 году

Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2019 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года. Отметим также, что в 2019 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких. Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца:

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Задолженность У Судебных Приставов В Госуслугах

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Одним из видов пособий, связанных с рождением очередного ребенка, является материнский капитал. Данный вид помощи представляет собой документ, который имеет номинальную денежную сумму. Такие средства могут быть истрачены только на определенный круг целей (будущее обучение ребенка, улучшение условий проживания).

На законодательном уровне определены предельные границы суммы пособия. Его расчет осуществляется с применением показателя МРОТ и находится в зависимости от того, какие по типу роды были у женщины. Так, при обычных родах уровень минимального пособия составит чуть более 34,5 тыс. руб., а максимального 265,8 тыс. руб. Если роды проходили с осложнениями, подтвержденными медицинскими документами, минимум выплат будет находиться в границах 38,5 тыс. руб., а максимум составит более 296,2 тыс. руб. При многоплодной беременности, минимальное пособие составит 47,8 тыс. руб., а максимальное – 368,3 тыс. руб.

Второй декрет

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.
Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.

  1. второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:
    • мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
    • или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.