Расчет декретных в 2019 из декрета в декрет

Как рассчитать декретные в 2019 году

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Пример: в 2016-2019 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2019 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2016 и 2019 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

  1. Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
  2. Листок нетрудоспособности,
  3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Расчет декретных в 2019 году по новому пример расчета

Сравниваем суммы дохода с предельно допустимой базой по 2014 и 2015 годам, равными, соответственно, 640 000 рублей и 680 000 рублей. По 2015 году доход Петровой превышает предельный доход, а значит для расчета пособия в 2015 году доход учитывается в размере 685 000 рублей.

  • Если в течение расчетного периода у будущей мама доход отсутствовал, либо среднемесячный заработок, исходя из ее дохода меньше размера МРОТ. Расчет в этом случае производят исходя из МРОТ, установленного на дату расчета, что с наступлением 2019 года составит 9 489 рублей.
Рекомендуем прочесть:  Транспортная карта пополнить баланс через интернет

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247.

Здравствуйте, Ольга! По правилам ст. 256 ТК работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск, с сохранением рабочего места, до момента достижения ребенком 3 лет. Если Вы успеваете родить до момента окончания первого Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оформление второго отпуска по БиР и последующего по уходу за вторым ребенком будет происходить аналогично с первой беременностью:
1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.
2. После рождения второго ребенка идете снова в отдел кадров со свидетельством о рождении ребенка. (Помните, что у Вас есть еще возможность получить единовременное пособие за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка).
3. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 года предшествующие наступлению второй беременности или первой на выбор.
Что касается выплаты на первого ребенка. Действительно: в период 1,5 — 3 года выплачивается только компенсационная выплата — 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Ваше пособие, как Чернобыльцам на ребенка сохраниться независимо от того выйдете ли Вы на работу или какой он будет по счету. Ограничение представляет лишь возраст самого ребенка — 3 года.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Если женщина решается выходить на работу, необходимо отработать не менее одного месяца перед уходом в отпуск. Чем это выгоднее первой ситуации? Тем, что если в средней зарплате женщины были предусмотрены надбавки (за стаж, повышение квалификации и прочее), это будет учитываться при расчёте декретных пособий. Единственный нюанс заключается в том, что надбавки и премии обычно засчитываются в следующий месяц, и для того, чтобы они брались в расчёт декретных, нужно будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Рекомендуем прочесть:  Земельный участок ранее учтенный как оформить

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2019 году

  • Если отец трудоустроен, то выплата осуществляется со стороны организации, где он работает. В данном случае пособие выплачивается непосредственно отцу по месту работы.
  • Если мама и папа одновременно безработные либо обучаются в учебных учреждениях, то пособия оплачиваются со стороны органа социальной защиты. Обязательное условие — это учиться не заочно, иначе выплата может быть не произведена.

При ситуации, когда женщина рожает второго ребёнка, и она находится в декретном отпуске, сумма выплат должна быть пересмотрена. Причём некоторые суммы поступают на расчетные счета параллельно. При этом наниматель не обладает юридическим правом отказать будущей матери в оплачиваемом отпуске. Выплаты из декрета в декрет проводятся компанией, где работала женщина либо же фондом социальной защиты граждан (если она безработная).

Декретные выплаты в 2019 году

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2019 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2019 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083. Далее умножает эту сумму на коэффициент 0,4 и получаем 20833,20 рублей. Примерно такие деньги причитаются молодым мамам ежемесячно в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Напомним, что эта сумма не облагается подоходным налогом и прочими вычетами.

Как рассчитать декретные в 2019 году, пример

Сотрудница ООО «Ромашка» Петрова А.Н. предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, открытый 10 января 2019 года сроком на 140 календарных дней. В 2019 году заработная плата Петровой составила 734 680 рублей, в 2016 году – 723 500 рублей.

В 2015 году этот показатель был равен – 670 000 рублям, в 2016 году – 718 000 рублям, в 2019 году – 755 000 рублям. Таким образом расчет декретных в 2019 году в своем максимальном размере за стандартные 140 дней больничного составит 282 493,40 рублей исходя из средне дневного заработка в 2019,81 рублей (718 000 + 755 000) / 730).