Шелл программа для молодых специалистов

Программы по привлечению молодых специалистов

Со стороны Министерства образования Республики Коми в адрес органов исполнительной власти Республики Коми направлены методические письма, разъясняющие механизм организации целевой подготовки кадров с высшим образованием, на основании которых органами исполнительной власти проведена разъяснительная работа среди организаций о возможностях целевой подготовки специалистов, поданы заявки в профильные образовательные организации высшего образования, организован конкурсный отбор претендентов, заключено около 200 целевых договоров на подготовку специалистов.

Безусловно, программы различны по целям, форматам, масштабам, инвестициям… Однако выделить ключевые тренды в политиках бизнесов, работающих в Украине, все же можно. В основном программы, четкая цель которых – привлечение потенциальных молодых сотрудников, создаются в больших компаниях (большинство из которых международные). Действия малых бизнесов ситуативны. Выделить отрасль рынка, для которой такие программы наиболее актуальны, сложно.

Программа «Шелл» для молодых специалистов

Интервью может проходить очно либо по телефону. Для вас это возможность рассказатьо своей мотивации участия в Программе, о своих достижениях, о трудностях, которые вы успешно преодолели и как при этом вы продемонстрировали качества, которые мы ценим в сотрудниках.

Вам нужно будет изучить их и подготовиться к обсуждению. Более подробная информация будет предоставлена вам ближе к назначенному времени. В день проведения собеседования вы узнаете тему, связанную с предоставленными материалами, и вам дадут 30 минут для подготовки минутной презентации. После презентации в течение 30 минут специалисты «Шелл» будут задавать вопросы и предложат проанализировать дополнительные кейсы. После этого начнется собеседование, в течение которого вы сможете более тесно пообщаться.

Shell Graduate Programme

Various icons appear onscreen against a pink background, representing a monitor, keyboard and mouse, completed forms, a pen and pencil. The forms have computerised avatars at the top. A monitor on which the email icon and avatar icon appear to be emailed. An arrow points from the monitor to a text box withwords: ON-DEMAND VIDEO INTERVIEW. A monitor appears showing a recording being made with applicants answering questions. Flashing text 10 DAYS at the side. A text box reading VIDEO SUBMISSION at bottom of screen.

If you are successful, first of all, congratulations. We’ll invite you to your nearest Shell office so you can see where you’ll be working, your future manager and other successful graduates. It’s a great opportunity to really get a feel for the place. That’s it from us for now. You have now got the key information you need to get started with your application. Good luck and perhaps the next time we meet it will be as colleagues.

Лучшие работодатели для молодых специалистов

Shell
Молодым специалистам предлагается работа по двум категориям специальностей – техническим и коммерческим. К первой относятся различные инженерные специализации в области нефтедобычи – геолог/геофизик, инженер по бурению, инженер по добыче, инженер-технолог и т. д. Вторая же включает стандартные для любой области деятельности направления: финансы, работа с персоналом, экономика, информационные технологии и т. д.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли поменять документы после замужества в мфц

Различные аспекты деятельности сотрудника оцениваются в ходе ежегодной оценки, осуществляемой по системе «360 градусов», в ходе которой работу сотрудника оценивают его коллеги, подчиненные, руководители. По результатам оценки принимаются решения о продвижении сотрудника, и разрабатывается план его дальнейшего развития в организации. Не редкость, когда повышение по проявленным результатам осуществляется в течение еще первого года работы. Обучение осуществляется в процессе работы. При необходимости сотрудники направляются на семинары и тренинги, проходящие как в России, так и за рубежом.

Программы набора молодых специалистов

Инструмент, который используется при организации Форума Challenge, — это специальная интернет-интегрированная система регистрации и обработки анкет участников. Заполненные анкеты, попадая в базу данных, просматриваются консультантами компании-организатора на предмет соответствия заявленным критериям отбора.

Интересно, что практически половина аудитории дополнительно обучается на курсах, получает второе высшее образование и т.д. В качестве дополнительного образования все также лидирует образование в области экономики, менеджмента (21%), на втором месте изучение иностранных языков (8%). Далее по степени уменьшения популярности дополнительных специальностей молодежи идет юриспруденция (3%), инженерия, технологии (1,5%) и естественные науки (1,2%).

Программа — Жилье молодым специалистам — в 2018 году

  • заявка, форму которой можно запросить в муниципальном жилищном отделе;
  • копия паспорта (с обязательным нотариальным заверением);
  • справка с места трудовой деятельности (бюджетное учреждение в соответствующем населенном пункте);
  • справки из муниципалитета по форме 7 и 9.
  1. Призыв работника в армию на срочную или гражданскую альтернативную службу.
  2. Отправка сотрудника на повышение квалификации в другую местность или за рубеж.
  3. Поступление в аспирантуру (только при условии учебы на очном отделении) и подготовка к защите диссертационного исследования.
  4. Пребывание в декретном отпуске вплоть до достижения малышом трех лет.

Академия инжиниринганефтяных и газовых месторождений

Рассказывая о перспективах работы в «Шелл», Мария и Тамара сделали акцент на тех качествах, которые молодые специалисты должны продемонстрировать для того, чтобы стать финалистами Программы. Ибрагим, который сам является градуатом, поделился с ребятами своим опытом построения карьеры в компании.

В воскресенье, 21 сентября 2014 г., несмотря на выходной день, сотрудники и студенты Академии ИНГМ провели встречу с представителями концерна «Шелл» в России. Данное мероприятие собрало в одной аудитории как выпускников магистерского курса «Шельфовый нефтегазовый инжиниринг», так и студентов, только приступающих к обучению. Делегация одной из крупнейших в мире нефтегазовых компаний, которая в России участвует в разработке Сахалинского шельфа и месторождений Салымской группы, состояла из руководителя направления по подбору персонала Марии Журавлевой, советника по работе с персоналом Тамары Зентнер и аналитика систем менеджмента качества Ибрагим Цороева. «Шелл» сотрудничает с Академией для продвижения Программы для молодых специалистов.

Рекомендуем прочесть:  Образец характеристика на кдн

Где и как стажироваться молодому специалисту

Вы молодой, амбициозный, подающий надежды, но, увы, не специалист. Вы студент или бывший студент. Вас чему-то учили года три-четыре в ВУЗе, но ваши знания в лучшем случае сродни “теория победы сферического коня в вакууме”. И если с головой у вас все в порядке, то первое, о чем вам нужно подумать, это, как и где получить практические навыки. Для этого многие компании предлагают программы стажировки.

Компания, обеспечивающая стажировкой на рабочем месте, всегда подкармливает своих стажеров-новичков, как правило, небольшой заработной платы. Получив временную должность, студент не должен забывать о том, что на сегодняшний день является не то, что бы даже не опытным специалистом, а вообще не специалистом. Поэтому сразу требовать от руководства высокого дохода не целесообразно и не разумно. Лучше сконцентрировать свое внимание на возможности получения дополнительных тренингов, которые, если вы проявите себя во время стажировки перспективным студентом-стажером, большинство компаний будет готово проспонсировать.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ШЕЛЛ ПРОВЕЛИ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ КАЗАНСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

Ильшат Талипов, выпускник Казанского университета, а ныне главный геолог «Салым Петролеум Девелопмент» (совместного предприятия концерна «Шелл» в России и «Газпром нефть») рассказал о деятельности «Шелл» в нашей стране. Из его выступления студенты узнали о том, что концерн работает в России уже более ста лет, являясь одним из крупнейших прямых иностранных инвесторов в российскую экономику.

Компании и совместные предприятия с участием «Шелл» активно работают в таких сферах бизнеса как геологоразведка, добыча, и транспортировка нефти и газа; реализация нефтепродуктов и продуктов нефтехимии, смазочных материалов, моторных и индустриальных масел; развитие розничной сети АЗС, а также оказание технологических и консультационных услуг российским предприятиям. В Российской Федерации работают несколько компаний и совместных предприятий с участием «Шелл», в том числе «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» (оператор проекта «Сахалин-2») и «Салым Петролеум Девелопмент» (разработка Салымской группы месторождений).

Shell поделился опытом с молодыми специалистами

Программа семинара включала в себя круглый стол, в ходе которого были затронуты самые различные вопросы: проблемы применения смазочных материалов в отрасли, особенности производства и контроля качества продукции на предприятиях «Шелл», эксплуатация сельскохозяйственной техники в осенне-зимний период, результаты практического использования смазочных материалов «Шелл» на российских предприятиях.

В ходе мероприятия Андрей Кудимов рассказал о сотрудничестве «Шелл» с производителями сельскохозяйственной техники как на международном, так и на локальном уровне, поделился информацией о современных тенденциях в отрасли, а также рассмотрел ряд особенностей различных семейств смазочных материалов: моторных масел (на примере Shell Rimula), трансмиссионных и универсальных, трансмиссионно-гидравлических маслах (Shell Spirax), маслах для гидравлических систем (Shell Tellus) и пластичных смазок (Shell Gadus).