Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает

Может ли муж уйти в декретный отпуск если жена не работает

В трудовом кодексе не дано определение такого понятия, как «декретный отпуск». На практике этот термин чаще всего означает сочетание двух видов отпуска, процесс оформления которых сильно разнится: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Соответственно, отец вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком при условии, что мать ребенка не находится в таком отпуске. Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247).

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

Рекомендуем прочесть:  Исковое Заявление О Расторжении Брака Образец В Суд С Детьми

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Причем он может оформить декретный отпуск с учетом неполного рабочего дня, когда одновременно будет получать заработную плату за фактически отработанное время и декретное пособие в размере 40% от своей заработной платы, рассчитанной за 2 года до ухода в отпуск.

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

Декретный отпуск мужчине если жена не работает

Здравствуйте! Что нужно для выплаты декретных мужу? Я официально не работаю, работала на частника и получается в декрет уйти не могу, а мой муж работает официально и нам сказали что он может на работе получить декретные выплаты и родовые. Как уйти в декрет мужу? Как нам это правильно оформить? Какие документы нужны? Сколько ему заплатят за декрет и как скоро он сможет вернуться на работу? Положены ли декретные выплаты от государства? Заранее огромное спасибо.

Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.

Ситуация, когда муж оформляет больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право получать деньги за данный период. Причём сумма не может быть меньше, чем МРОТ. К слову, уйти в послеродовой отпуск может не только мама, но и отец или другой родственник. Поэтому семья может сама определить, кто именно будет брать отпуск и сидеть с ребенком.

Противоречивой оказывается ситуация, если мать находится в декрете, но по каким-то причинам не ухаживает за заболевшим малышом. Тогда у отца возникает необходимость самому уйти на больничный, чтобы обеспечить должную заботу ребёнку. Но в этом случае не всегда удаётся оформить лист нетрудоспособности, потому что один родитель уже находится дома и теоретически может приглядывать за больным. Но понадобится более подробно разобрать ситуацию, чтобы однозначно сказать, можно рассчитывать на отгулы или придётся искать другой выход из ситуации.

Как мужу уйти в декретный отпуск если жена не работает

Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности. при одноплодной неосложненной беременности — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней в послеродовом периоде); при многоплодной — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней в послеродовом периоде); при осложненных родах — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней в послеродовом периоде).

Рекомендуем прочесть:  Как от государства получить квартиру молодой семье

Даже при отсутствии возможного биологического родства усыновителей с усыновленными детьми на указанных выше общих основаниях также предоставляется право на оформление декретного отпуска и получение ежемесячного пособия до 1,5 лет — как самим усыновителям (жене или мужу), так и их родственникам (бабушке, дедушке и др.). В ст. 257 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления по месту работы отпуска тем работникам-усыновителям.

Отпуск по уходу за ребенком если жена не работает

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста. Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

б) если мать ребенка не работает, но она не может в силу уважительных причин осуществлять уход за ребенком. В качестве таких причин законодатель в части второй ст. 271 ТК указал на инвалидность матери I группы, а также подтвержденную медицинским заключением болезнь матери, которая препятствует осуществлению ею ухода за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком мужу если жена не работает

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет.
Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий. Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

  • заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
  • справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
  • справка о заработке отца от прежнего работодателя;
  • справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст.

Может ли муж уйти в декретный отпуск вместо жены

В законодательстве РФ отсутствует понятие «декретный отпуск, под которым в быту чаще всего имеют в виду отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и столько же – после родов. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ такие отпуска предоставляются только женщинам.

Согласно статье 256 ТК РФ кроме отпусков по беременности и родам после этих отпусков женщинам могут предоставляться также отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Такие отпуска могут быть полностью или частично использованы не только матерью ребёнка, но и другими близкими родственниками этого ребёнка (отцом, бабушкой, дедушкой и т.п.), фактически осуществляющими уход за ребёнком.