Можно ли оформить больничный по беременности и родам позже 30 недель

Оформление пособия по беременности и родам позже 30 недель

Фактически это означает, что Вы можете при наличии хорошего самочувствия и желания работать уйти в декрет позже срока. При этом врач-гинеколог обязательно должен письменно зафиксировать Ваш отказ в медицинской документации. Вм также нужно будет приложить написанное лично заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

  1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
  3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Больничный по беременности и родам

Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

Гинекологи, подскажите, пжл, про оформление больничного по беременности и родам

У меня 30 недель беременности выпадают на 3 мая-праздничный день.Моя врач ранее сказала,что оформить декрет сможет либо 29.04,либо уже 6.05. только в рабочий день,т.к. в праздники ЖК не работает. Я решила оформляться с 29го,т.к. запланировала поездку из города на все майские праздники с 1-13 мая.Прихожу сегодня в ЖК за больничным листом,а врач меня заворачивает,со словами-она все пересчитала и декрет у меня с 6го мая.Поэтому я обязана явиться в больницу 6го,хоть ты тресни,и его получить.Постаралась ей объяснить ситуацию,что в городе меня не будет,чтобы она открыла лист либо сегодня,либо уже 6го мая,но без меня,а заберу я его 13го,когда вернусь.Результат нулевой,криков только на всю ЖК было,что я обнаглела и хочу оформить декрет задним числом.Вопрос вот в чем-если я не явлюсь 6 мая на получение декретного листка,а приду только 13.05 как должна поступить врач?
По закону она должна открыть декрет на 30 неделях.Если я приду 13го,пойдет уже 32 неделя.Как я себе представляю развитие ситуации 1.-она должна будет открыть декрет без меня 6го мая 2.-она откроет его с 13го мая,но чтобы не светить в документах 32 недели,исправит ПДР на более позднюю 3.-откроет 13го мая на 32 неделях,но тогда,наверное, декрет будет сокращен с 140 дней,на эти 2 недели опоздания.
Во 2 и 3 случаях,получается что я прогуливаю на работе с 6-8 мая и меня вообще могут уволить.Какая то стремная ситуация,подскажите,пжл, как грамотно вырулить?

Рекомендуем прочесть:  Гжи воронежской области официальный сайт написать жалобу

вот ни фига! Больничный дают в день обращения, если беременная не придет, то его никто не откроет. Врач раньше 30й недели дать не имеет права, а позже пожалуйста. Хоть на 40й неделе приди — даст так же на 140 дней. Я сама в прошлом году получала его и врач мне подробно объяснила все, а то я хотела пораньше открыть больничный.

Могу ли я использовать 140 дней больничного по беременности и родам, если больничный открыт позднее 30 недель

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.

Можно ли оформить больничный по беременности и родам раньше

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли у родителей купить дом за мат капитал

Что будет, если не закрыть больничный лист? Это прямой путь к тому, что отпуск по болезни не будет оплачен. Отношение к незакрытому документу – такое же, как если бы он вообще отсутствовал. Лист просто аннулируется. На нем устанавливается отметка о том, что больным был нарушен больничный режим, и ни о какой выплате пособия речь идти не может.

Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже

  1. написать в произвольной форме заявление, указав точную дату с какого числа, месяца, года она хочет воспользоваться своим правом отдыха перед родами;
  2. приложить к заявлению:
    1. справку за 2 года работы, когда шли страховые отчисления на случай нетрудоспособности;
    2. лист нетрудоспособности, оформленный с учетом всех требований;
    3. справку о сроке, когда стала на учет в женскую консультацию (при своевременном обращении в медицинское учреждение – до 12 недель беременности, дает право на получение дополнительно начисленного пособия);
    4. номер расчетного счета для перечисления денежных средств.

Согласно ст.11 ФЗ № 255, в соответствии, с которым проходят выплаты в случаях временной нетрудоспособности и материнства, если женщина перед уходом в декрет имеет менее полугода страхового стажа, пособие будет насчитано из расчета минимального заработка соответствующего субъекта РФ, где она проживает.

Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления

  • женщин, не занятых ни у одного из работодателей, т.е. домохозяек;
  • находящихся на воинской службе в ВС РФ;
  • уволенных по причине прохождения процедуры банкротства, ликвидации предприятия-работодателя или из-за сокращения штата;
  • адвокатов и нотариусов, частных предпринимателями,
  • временно безработных, находящихся на учете в центре занятости;
  • получающих образование на дневной форме обучения.

Также, встречаются случаи, когда беременная не желает вовремя уходить в положенный отпуск по беременности и родам и продолжает работает до родов. В этом ей никто не сможет отказать, так как такая возможность предоставлена законодательством, но в этот период выплата по беременности ей не может начисляться, а производится обычная оплата труда.

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

  1. Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
  2. Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.