Материальная помощь молодым специалистам

Выплаты молодым специалистам — медикам в 2019 году

Согласно решению правительства, в период с 2015 по 2019 год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза. Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в 2016 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей.

  • деятельность работника связана с вредными для здоровья радиационными источниками;
  • работник попадает под прямое воздействие химических и биологических препаратов;
  • работа связана с повышенными физиологическими нагрузками;
  • работа осуществляется в определенных общегеографических областях;
  • работник является сотрудником службы спасения.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2019 году

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Перечень и особенности льгот для молодых специалистов в 2019 год

После выпуска каждый будущий специалист проходит аттестацию по итогам усвоенного материала. В случае положительного результата, молодой человек получит диплом государственного образца. Но даже после этого еще не будет необходимого статуса. Он появится после того, как молодой специалист отправится на работу. Распределение проводится в установленном законодательством порядке, но основывается на специальности претендента.

С середины лета 2012 года существует законопроект, основываясь на который производятся стимулирующие и компенсационные выплаты, предназначенные стать поддержкой молодому специалисту. Выплата подъемных реализуется в течение месяца, сразу после подписания договора с нанимателем. Сумма зависит от места работы и специализации нового сотрудника. Но в расчет не берутся дни отдыха, которым работник может официально воспользоваться.

Единовременные выплаты молодым специалистам

Денежные выплаты молодым специалистам производятся один раз в год в течение трех лет. Уфа, Нижний Новгород и Новосибирск приняли программу поддержки молодых кадров, согласно которой за первый год работы одноразовая выплата составляет 40 тысяч, за второй – 35 тысяч, а за третий – 30 тысяч. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург эти суммы значительно больше, так как расчет производится, исходя из многих показателей – уровень жизни, средний доход в области деятельности молодого специалиста. К примеру, единовременная выплата молодому специалисту в СПб в сфере образования будет составлять 63 282 рублей.

Рекомендуем прочесть:  Постановление О Взыскании Алиментов В Твердой Денежной Сумме

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано. Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.

Подъемные выплаты молодым специалистам: как получить и какой размер

  • В первую очередь таким сотрудникам предоставляется на протяжении трех первых лет доплата в размере сорока процентов от размера одной ставки педагога. Тем же специалистам, которые закончили обучение в ВУЗе с красным дипломом, полагается пятьдесят процентов заработной платы сотрудника.

Разрыв отношений между сторонами возможен в том случае, если происходит полная или частичная ликвидация компании. Также трудовые отношения могут быть разорваны, если молодой специалист имеет статус временно нетрудоспособного, или не может выполнять свои профессиональные обязанности из-за особого статуса по здоровью. Существует еще ряд случаев, которые описываются трудовым законодательством РФ.

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

Выплаты молодым специалистам

  • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
  • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
Рекомендуем прочесть:  Что такое студия квартира фото

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа

Начисление подъемных выплат осуществляется на основании приказа. Работодатель должен самостоятельно его составить и предупредить сотрудника. Подписать приказ сотруднику нужно только после ознакомления. Заявление, копия диплома и копия трудовой книжки (в ней отмечена дата оформления на работу), заверенная у нотариуса, прикрепляется к приказу. Документы для начисления материальной помощи:

Все пособия, которые начисляются на поддержку, не облагаются налогами. Для получения жилья на льготных условиях необходимо к общему комплекту документов добавить справку, которая подтверждает нужду в квартире. Единственный минус льготного жилья — это оплата первого взноса в размере 30% от общей цены жилплощади.

Льготы для молодых специалистов

Чтобы получить достоверную информацию о предоставлении льгот, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором конкретного предприятия. На некоторых предприятиях также имеются акты, регламентирующие положение молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Статус молодого специалиста может быть продлен максимум на 3 года в следующих случаях:
• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Как уже говорилось выше, льготы для молодых педагогов устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге ситуация следующая.
В Москве помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги-москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка – 50%.
Кроме того, столичные учителя получают еще один вид доплаты – 15% от ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть если молодой специалист работает на полторы ставки, доплату он получит только на одну.
Для молодых преподавателей школ Санкт-Петербурга надбавки к зарплате не предусмотрены, они имеют право только на получение единовременных выплат:
• 6 базовых единиц – для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц – для специалистов, окончивших образовательное учреждение с отличием (с красным дипломом).
По состоянию на 01.01.2015 года размер одной базовой единицы составляет 8 432 рубля.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.