Привлечение молодых специалистов в сельскую местность

Программа поддержки молодых специалистов: условия 2018 года

Проблема трудоустройства и нехватки денежных средств очень распространена среди молодых выпускников высших учебных заведений. Несмотря на блестящее образование, работодатели не хотят брать неопытных, хотя и энергичных молодых людей на хорошо оплачиваемую работу. В связи с этим у молодежи наблюдаются огромные проблемы с деньгами, потому что молодые специалисты вынуждены работать на низкооплачиваемых должностях.

  • ремонтные работы по устранению ветхих и аварийных построек в селах;
  • строительство новых домов по современным стандартам;
  • улучшение инфраструктур сел – увеличение количества больниц, поликлиник, школ и детских садов;
  • культурные мероприятия, призванные разнообразить и обогатить культурную жизнь поселков.

Мемуары о будущем

Положение устанавливает ответственность лиц, обучающихся на условиях контрактной подготовки, отказавшихся от предложенной работодателем работы или расторгнувших заключенный контракт о контрактной подготовке и не выполняющих его условий, по возмещению затрат, понесенных за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, связанных с их обучением, выплатой стипендии, а также оказанием мер материальной поддержки.

На основании вышеперечисленных постановлений молодые специалисты, приехавшие работать в учреждения образования МО МР «Усть-Цилемский» получают доплаты к должностному окладу в течение первых трех лет работы в размере от 35 до 55 % (в зависимости от должности), а также могут получать (на основании личного заявления, ходатайства руководителя образовательного учреждения, решения комиссии):

Стимулирование обеспеченности специалистами в сельской местности

В целях комплексного решения всех проблем формирования и рационального использования кадрового потенциала села, поддержки притока молодых специалистов – выпускников аграрных специальностей в село, закрепления их в сельской местности целесообразно создать под началом Министерства сельского хозяйства РК и Министерства образования и науки РК Координационный Совет.

Важным стимулирующим фактором, обеспечивающим приток молодых кадров выпускников аграрных учебных заведений в село и закрепления их в сельской местности является их материальная заинтересованность. Низкая оплата за труд в сельском хозяйстве является главной причиной непрестижности отрасли, ее непривлекательности для профессиональных и технически грамотных кадров. На приток специалистов сельского хозяйства в сельскую местность негативное воздействие оказывают ущемленность бытовых условий жизнедеятельности в сельской местности, коммунальная необустроенность жителей села, ограниченность и низкий уровень оказываемых им услуг.

Проблему привлечения молодых специалистов в сельскую местность обсудили на заседании регионального Аграрного союза

АО «Солгон» – одно из крупнейших предприятий Красноярского края, образовавшееся в результате объединения нескольких колхозов специализирующихся на производстве и переработке сельскохозяйственной продукции. В 2016 году урожайность зерновых культур достигла в хозяйстве 43,3 ц/га, по этому показателю оно входит в тройку лидеров в крае. Несмотря на всероссийскую тенденцию снижения поголовья крупного рогатого скота, в «Солгоне» оно выросло более чем на 5%. Надой молока на фуражную корову увеличился на 88 кг, достигнув 8 384 кг, при среднекраевом уровне в 5083 кг. На 15% увеличилось производство скота и птицы на убой и достигло более 2,2 тыс. тонн. Предприятие имеет развитую собственную торговую сеть из 12 магазинов; семь находится в Красноярске, пять — в сельской местности. Оборот организации от производства и реализации продукции в 2016 году составил 1,7 млрд рублей (на 25,7% больше, чем в 2015-м). Численность работников — 820 человек, для них в «Солгоне» установлен большой социальный пакет.

Рекомендуем прочесть:  Где менять все документы после замужества

Затем слово было предоставлено членам Аграрного союза. Сергей Толстиков отметил проблему повышения цен на ГСМ, что вносит элементы непредсказуемости в экономику предприятий. Борис Мельниченко вернулся к проблеме кадров и заверил, что позитивные примеры есть на федеральном уровне: как только Министерство обороны возглавил Сергей Шойгу, молодежь потянулась в армию. Борис Владимирович даже предложил сделать Сергея Кужугетовича министром сельского хозяйства РФ. Может, тогда решатся проблемы и у аграриев. Кроме того, руководитель АО «Солгон» предложил вернуть на первые полосы газет и в прайм-тайм телевидения истории о героях труда, в том числе о селянах. Директор ОПХ «Солянское» Яков Энгель по этому поводу заметил, что среди почетных граждан края, к сожалению, нет аграриев, хотя их вклад в развитие экономики региона велик.

Молодёжь Костромской области

Для стимулирования переселения в сельскую местность безработным гражданам оказывается финансовая поддержка на переезд и обустройство. В приоритете граждане, направляющиеся для работы на предприятия сельского хозяйства, здравоохранения, лесопромышленного комплекса, образования.

Так, молодым специалистам, переехавшим работать в сельскую местность, выплачиваются социальные выплаты на улучшение жилищных условий, выделяются единовременные пособия, компенсационные выплаты, производятся ежемесячные доплаты к должностному окладу, оказывается грантовая поддержка из областного бюджета, а также финансовая помощь при найме жилья и по ипотечному жилищному кредиту. Отдельные категории граждан пользуются правом на получение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

Деньги на врачей

Чтобы привлекательность работы в сфере медицины была выше, областные власти финансируют выплату дополнительных стипендий студентам медицинских вузов и интернам. В 2012 году 23 интерна получали прибавку в размере 4000 рублей в месяц, а дополнительные стипендии — 45 студентов. В 2013 году выплаты будут продолжены.

Рекомендуем прочесть:  Договор дарения земельного участка сельскохозяйственного назначения

В 2013 году программа «Земский доктор» претерпела некоторые изменения. Теперь единовременная выплата в размере одного миллиона рублей будет выделяться на условиях софинансирования — половину платит фонд ОМС, половину — субъект федерации. На данный момент дефицит кадров в здравоохранении весьма велик: в сельской местности открыты 60 вакансий, а в целом Вологодская область нуждается в 760 специалистах-медиках.

Льготы молодым специалистам в сельской местности

Решение о распределении выпускника принимается с учетом результатов его успеваемости, участия в научно-исследовательской деятельности, общественной работе, места прохождения производственной и преддипломной практики, состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи, рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу и его личных пожеланий.

Выпускники, работающие не по месту жительства родителей в бюджетных организациях, имеют право на получение льготного кредита для приобретения вещей первой необходимости. Медикам и педагогам, работникам агропромышленного комплекса в течение первых двух лет работы принадлежат дополнительные выплаты . установленные соответствующими нормативными правовыми актами.

Привлечение специалистов в сельскую местность

Такие данные озвучил директор департамента по труду и социальной защиты населения Костромской области Игорь Замураев.
Мероприятия по привлечению специалистов на село реализуются в рамках Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации. Для этих целей в регионе разработан комплекс мер.

Так, молодым специалистам, переехавшим работать в сельскую местность, выплачиваются социальные выплаты на улучшение жилищных условий, выделяются единовременные пособия, компенсационные выплаты, производятся ежемесячные доплаты к должностному окладу, оказывается грантовая поддержка из областного бюджета, а также финансовая помощь при найме жилья и по ипотечному жилищному кредиту. Отдельные категории граждан пользуются правом на получение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Льготы сельским учителям в 2017 году: какие положены

  • Единовременная крупная выплата размером в 5-10 окладов. Полагается, что эти деньги молодой специалист должен израсходовать на обустройство своего нового жилья.
  • «Подъемная» зарплата. Если молодой учитель проявляет себя отлично, его ежемесячный доход может быть увеличен на 5-10% в течение первых трех лет работы.
  • Другие «бонусы». Льготники могут получать компенсации также за классное руководство, работу в спецклассах,внеклассные занятия (например, при подготовке к олимпиадам) и даже за работу во вредных условиях (это актуально для учителей химии).

Ранее законодательство обязывало местные муниципалитеты каждому молодому специалисту выделять жилье по договору социального найма с полной компенсацией арендной платы. В 2016 году, увы, такой привилегии нет: по той причине, что не каждый муниципалитет способен позволить себе полностью компенсировать расходы на содержание помещения педагога, пакет льгот был пересмотрен.