Сколько времени человек может быть на больничном

Сколько можно сидеть на больничном в 2019 году

  • если малышу еще не исполнилось 7 лет, максимальный срок за 1 год – не более 60 дней. В крайних случаях возможно увеличение совокупной длительности до 90 дней;
  • если подросток находится в возрасте от 7 до 15 лет, можно надеяться на «отпуск» от 15 до 45 дней ежегодно;
  • если ребенок в возрасте до 18 лет признан инвалидом и нуждается в уходе во время болезни, законодательство разрешает трудящемуся посвятить этому 120 дней рабочего времени за год.

Следует понимать, что больничный лист – это документ, подтверждающий не только вашу возможность не присутствовать на рабочем месте в связи собственным неудовлетворительным состоянием здоровья, но также объясняющий необходимость работника ухаживать за больным членом семьи – это может быть инвалид или просто приболевший ребенок.

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно

«Сидеть на больничном непрерывно» можно до одного года. Решение о продлении больничного принимает лечащий врач. После этого назначается медико-социальная экспертиза (МСЭ), которая принимает решение о назначении той или иной группы инвалидности, либо о выходе на работу. Они могут ещё путёвку организовать в какой-нибудь санаторий по профилю заболевания (или травмы) — это ещё пара-тройка недель. Особенно охотно организуют, если от инвалидности отказываешься)))

В 2012 году вышел приказ, по которому врач в единоличном порядке не может держать пациента на больничном листе более пятнадцати дней. Если раньше врач мог выписывать больничный на 30 дней, а потом был ВТЭК, то с 2012 года не более 15 дней , а потом для продления больничного тот же ВТЭК.

Сколько времени можно беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы

ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сколько времени человек может находиться на «больничном» листе

Сроки выдачи и продления листка нетрудоспособности определены статьей 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н.

Таким образом, на медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при:
— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью.

Рекомендуем прочесть:  Иск О Взыскании Дополнительных Расходов На Содержание Ребенка

Сколько может длиться больничный

Один из главных вопросов, сколько можно сидеть на больничном по беременности и родам. В общих случаях больничный лист оформляется на тридцатой неделе беременности на сто сорок дней: семьдесят до родов и семьдесят после (по желанию беременной можно перераспределить эти дни).

  • по уходу за больным ребенком до пятнадцати лет;
  • по уходу за больным родственником;
  • при санаторно-лечебном курорте (долечивании после основного лечения);
  • на время пред-, операционного и послеоперационного периода;
  • по беременности и родам;
  • в случаях протезирования или удаления зубов.

Сколько дней можно быть на больничном

  1. Родители детей, которые не достигли семи лет, могут находиться с ними непрерывно в течение болезни. В этом случае больничный лист выдается на период до шестидесяти дней, а в отдельных случаях – до девяноста. Общая продолжительность ухода за ребенком в течение года на одного родителя не должна превышать сто двадцать дней.
  2. Для более взрослого ребенка от семи до пятнадцати дней документ выдается на пятнадцать дней, а при необходимости продлевается на более длительное время.
  3. Для детей, возраст которых превысил пятнадцать лет, больничный дается на тот же период, как и за совершеннолетним родственником, то есть на три или семь дней максимум.

В некоторых случаях врачи восстанавливают гражданина в течение одного – двух месяцев, в то время как в других на это требуется более долгое время, вплоть до двенадцати месяцев. Если после этого пациент не восстанавливается, то комиссия решает вопрос о признании его инвалидом.

Максимальное время нахождения на больничном

В данной ветке тема максимального срока больничного листа рассматривается с точки зрения работодателя — это совершенно очевидно. Форум собрал кадровиков — профессионалов — это понимаемо. Я предлагаю рассмотреть вопросы этой темы с точки зрения противоположной — работника, которого пытаются сократить не законно, используя все способы давления (как законные, так и нет). Эти действия работодателя предусматривают ответные действия работника (те, на которые он способен с максимальным использованием закона).
Давайте говорить откровенно.
Задача работодателя — избавиться от максимально возможного количества сотрудников с минимально возможными затратами. Задача конкретного сотрудника удержаться на максимально возможный срок.
Такая моя постановка вопроса при обсуждении полезна обеим сторонам противостояния. Это объясняется просто: те сотрудники, которые максимально полно знают свои права, максимально долго могут противостоять беззаконию работодателя, совершающего ошибки из-за своего незнания закона. Те представители работодателя, которые знают свои правовые возможности, не совершают ошибок.
И так: предстоит сокращение (или, как это теперь модно высказываться — оптимизация штатов). Руководитель на самом верху дает указание тем, кто в его подчинении, все ниже и ниже, как угодно, но избавиться от лишних единиц штата. Кто-то, напуганный, уходит сам. от страха перед начальством, от того, что сам нагрешил на рабочем месте. Это первая волна. Остаются те, кто более устойчив. На них оказывается более мощное воздействие — это индивидуально, и это — вторая волна.
Остались самые стойкие (или самые скандальные). В общем, знающие и упорные. Вот с такими и происходит самая законопослушная борьба. Давайте поговорим об этом.
Повторяю — задача работника — максимально долго оставаться на работе и получать заработную плату.
«Сократили» (обращаю внимание на слово в кавычках — сие означает: уволили, избавились. ) от всех. Остались самые упорные, которые требуют копию приказа о сокращении, уведомление о сокращении, копию документа о том, что работодатель сообщает о сокращении в службу занятости и т. д.). И вот, сдавшийся работодатель именно для последнего оставшегося выполняет все! А Оставшийся (из уважения к его упорству — с большой буквы), в самый последний момент уходит на больничный. И уже понятно, что его агония продлится столько, сколько продлится его больничный. И понимается так же, что он имеет возможность его продлевать (у него сосед по даче — лечащий врач). Каков максимальный срок такой агонии без оформления инвалидности? Пусть учитывается все: возможность продления больничного без перерыва или еще что-то в этом роде.

Рекомендуем прочесть:  Оформить свидетельство о рождении ребенка в мфц

ДА. В старом КЗоТе была норма об увольнении по болезни (если не изменяет память, более 4-х месяцев), сейчас этого давно уж нет. Но! В ТК есть ст.73 и п.8 ст.77, позволяющие уволить человека «из-за болезни», но ему должны выдать соответствующее заключение, больничный в этом случае закрывают. Я слышала, что у врачей тоже есть какие-то нормы, они после определенного времени уже не имеют права больничный давать, а отправляют на комиссию, выдают заключение о возможности-невозможности работать. Но это чисто их медицинские нормативы, если дают больничный, Вам его нужно принимать и ждать чем это все кончится.