Можно ли уйти из декрета в декрет не выходя на работу

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия «декрет» в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей. Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Получу ли деньги за второго ребенка на работе не выходя из декрета

Пособие по БиР вам могут до 2013г посчитать по разному: 1. по-старому (если напишите заявление). Исходя и ЗП за 12мес перед началом отпуска по уходу за 1ребенком. 2. по-новому. Исходя из ЗП за 2года (года берутся с 01.01 по 31.12) до первого декрета, если напишите заявление на замену лет.

На работу вам выходить не обязательно. Для этого напишите заявление следующего содержания: «Прошу вас __,__.2011 (день перед новым декретом) прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и предоставить мне с __.__.2011 (день начала больничного) отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Приложение: листок нетрудоспособности №_______ .»

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.

Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.
Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.

Рекомендуем прочесть:  Не знакомят с материалами дела

Не выходя из декрета, вновь в декрет

расскажу о своей ситуации. В отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ноябрь 2012). В августе рожать. Сейчас 30 неделя беременности, беру документы с поликлиники и подаю на работу, сказали оплатят по старому, т.е. также как и с первым, если и будет отличие то не на много. Раньше 30 недель никакие документы на работу не подаются.

расскажу о своей ситуации. В отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ноябрь 2012). В августе рожать. Сейчас 30 неделя беременности, беру документы с поликлиники и подаю на работу, сказали оплатят по старому, т.е. также как и с первым, если и будет отличие то не на много. Раньше 30 недель никакие документы на работу не подаются.

Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ). При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
Рекомендуем прочесть:  Цессия по исполнительному листу образец

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2016 год не может превышать 718 000, а за 2019 год – 755 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 311,54 руб., а максимальный – 2 017,81 руб.
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2019 году.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Доброе утро.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 30 марта 2019 г. Нужно выходить на работу.Я опять в положении,на момент выхода на работу срок будет 5 месяцев,т.е. отработать мне нужно будет всего два месяца.На мое место сейчас взяли другой человека по договору на период моего отпуска.Работаю в Почта России.Несколько дней назад меня вызвали к начальству и сказали,что им пришло какое то коллективное письмо от жителей,что они хотят,что бы на моем месте осталась та девочка.Меня хотят перевести в другое отделение.Имеют ли работодатель на это право?я хочу выйти в свое отделение и отработать до декрета там.Какие выплаты мне будут положены при уходе в отпуск по беременности и родам,если я на этот период выйду на пол ставки?

В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247.